结论:
合同期未到被辞退,先判断辞退是否合法,若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿金,申请劳动仲裁有相应流程和证据准备要求。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
申请劳动仲裁时,需准备好相关证据:
1. 劳动合同,证明双方劳动关系;
2. 辞退通知,明确辞退事实;
3. 工资支付记录,确定工资情况;
4. 考勤记录,反映工作情况等。
要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,写明仲裁请求、事实与理由等。仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。
若遇到此类问题,对相关法律规定和仲裁流程不清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。