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调岗不接受怎么赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏沭阳
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律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
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    结论:
    员工不接受用人单位调岗安排时的赔偿情况需分情况看待,用人单位调岗合理且员工无正当理由拒绝,单位解除合同一般无需支付经济补偿;调岗不合理且单位因此解除合同属违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据相关法律规定,用人单位基于生产经营需要等合理原因进行调岗,且不具侮辱性、惩罚性,不降低待遇,员工拒绝且无正当理由,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是因为单位的调岗行为是合理的工作安排,员工应予以配合。而若调岗不合理,如降低待遇、工作环境恶劣等,员工拒绝后单位解除合同属于违法解除。此时单位需支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。在实际生活中,若遇到此类调岗纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
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    1. 员工不接受用人单位调岗安排时,赔偿情况要视情形而定。
      若调岗是合理安排,像因生产经营有需求、员工无法胜任原岗等,且调岗无侮辱惩罚性、不降低待遇,员工无故拒绝,单位解除合同一般不用给经济补偿。

    2. 若调岗不合理,如降待遇、环境差、与原岗无关等,员工拒绝后单位解除合同属违法。
      此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月付半月工资。
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    6 01-31
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    员工不接受用人单位调岗安排时的赔偿情况,需根据具体情形判断。

    1. 用人单位调岗合理时:若调岗是基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等合理原因,且不具侮辱性、惩罚性,工资待遇不降低,员工无正当理由拒绝,用人单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿。例如企业因业务调整需员工转岗至相关联岗位,员工拒绝,单位解除合同就无需补偿。
    2. 用人单位调岗不合理时:如调岗后工资待遇明显降低、工作环境恶劣、与原岗位毫无关联等,员工拒绝后,单位若解除劳动合同属于违法解除。此时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    建议用人单位调岗时充分与员工沟通,确保调岗合理合法;员工面对不合理调岗要勇敢维护自身权益。
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    4 01-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)若用人单位调岗是合理工作安排,如出于生产经营需求、员工不胜任原岗等,且调岗无侮辱惩罚性、不降低待遇,员工无正当理由拒绝,单位解除劳动合同通常无需付经济补偿。例如企业因业务拓展需调整员工岗位,员工无故拒绝。
    (2)若用人单位调岗不合理,如降薪、工作环境差、与原岗无关联等,员工拒绝后单位解除合同属违法解除。此时单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    提醒:
    员工面对调岗应判断合理性,单位实施调岗也需依法依规,若涉纠纷可咨询进一步分析。
    全文
    6 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)若用人单位调岗是合理安排,像基于生产经营需求、员工不胜任原岗等,调岗无侮辱惩罚性且不降低待遇,员工无理由拒绝,单位解除合同一般不用给经济补偿。

    (二)若用人单位调岗不合理,如降待遇、环境差、工作内容无关等,员工拒绝后单位解除合同属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    4 01-31
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