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工伤构不上伤残怎么赔偿

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东阳江
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律师解答 共5条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    16人赞同了该解答
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    在工伤情形中,即便未达到伤残等级,也是能获得相应赔偿的。具体如下:
    1. 治疗费用方面:工伤治疗期间产生的诸如挂号费、检查费、医药费等合理费用,若单位缴纳了工伤保险,就由工伤保险基金承担;要是单位没交,那就得单位自己掏腰包。
    2. 工资待遇方面:停工留薪期内,员工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放,通常这个停工留薪期不超过12个月。
    3. 护理安排方面:若伤者需要护理,单位得负责安排好护理事宜,或者支付相应的护理费。
    4. 就医报销方面:经医疗机构证明且经办机构同意,到统筹地区外就医的,交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
    全文
    4 01-31
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)医疗费支付方面
    如果工伤未构成伤残等级,在工伤治疗期间产生的医疗费是有明确支付渠道的。要是单位给职工缴纳了工伤保险,那么这笔费用就由工伤保险基金来支付;要是单位没有缴纳工伤保险,那就得单位自己掏腰包支付。这里的医疗费包括像挂号费、检查费、医药费等这些合理的治疗费用。

    (二)停工留薪期待遇方面
    在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会改变,还是按照原来的标准享受,由所在单位按月支付给职工。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。

    (三)护理安排及费用方面
    如果职工在工伤治疗期间需要护理,单位要负责安排好护理人员;要是单位没办法安排护理人员,那就得支付相应的护理费。

    (四)异地就医费用报销方面
    要是经过医疗机构出具证明,并且报经办机构同意后,职工需要到统筹地区以外就医,那么在这个过程中产生的交通、食宿费用,所在单位要按照本单位职工因公出差的标准给职工报销。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    全文
    9 01-31
  • 阳江诉讼法务
    阳江诉讼法务
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤即便未构成伤残等级,也能获得相应赔偿。
    1. 医疗费支付:工伤治疗期间,合理的治疗费用如挂号费、检查费、医药费等,由工伤保险基金承担;若单位未缴纳工伤保险,则由单位支付。
    2. 停工留薪待遇:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放,且停工留薪期一般不超过12个月。
    3. 护理安排:若职工需要护理,单位要负责安排护理或者支付相应护理费。
    4. 异地就医报销:经医疗机构证明并报经办机构同意,到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由单位按本单位职工因公出差标准报销。

    建议职工及时收集相关治疗费用凭证、诊断证明等资料,以便顺利申请赔偿。单位应依法为职工缴纳工伤保险,避免承担不必要的费用。
    全文
    6 01-31
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    即使工伤未构成伤残等级,职工仍可获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及特定情况下的交通食宿费等赔偿。
    法律解析:
    1、医疗费方面,根据相关工伤保险法规,工伤治疗期间的合理费用,如挂号费、检查费等,若单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由单位承担。
    2、停工留薪期工资方面,法律规定在此期间职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,保障职工受伤期间的基本生活。
    3、护理费用方面,若职工需要护理,单位有责任安排护理或者支付相应护理费。
    4、交通食宿费方面,在符合规定,经同意到统筹地区以外就医时,相关费用由单位按因公出差标准报销。
    工伤赔偿涉及具体情况可能较为复杂,若你对工伤赔偿还有其他疑问或遇到相关问题,建议及时向专业法律人士咨询。
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    1 01-31
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 医疗费支付:工伤未构成伤残等级时,治疗期间医疗费有明确支付渠道。若单位缴纳工伤保险,由工伤保险基金支付;若未缴纳,则单位承担,涵盖挂号费等合理治疗费用。
    2. 停工留薪待遇:停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限一般不超12个月,保障职工在此期间生活及经济不受影响。
    3. 护理安排:若需要护理,单位要负责安排护理或支付护理费,体现对工伤职工的关怀。
    4. 外出就医费用:经相关证明和同意,到统筹地区以外就医,交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。

    提醒:
    职工要注意保留相关医疗费用凭证等,若与单位就赔偿产生争议,可咨询专业人士分析。
    全文
    6 01-31
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工伤构不上伤残怎么赔偿
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[律师回复] (一)如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿:
    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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