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工伤肋骨骨折10级赔偿多少钱

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东揭阳
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律师解答 共5条
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    诉讼指导顾问
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    工伤肋骨骨折被评定为10级伤残后,赔偿涉及多方面,具体如下:
    1. 工伤保险基金赔偿:一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动合同期满终止,或是职工主动提出解除劳动合同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定,不同地区数额不一样。
    2. 用人单位赔偿:在上述特定情形下,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
    3. 其他待遇:工伤治疗期间,单位要按月支付停工留薪期工资,且原工资福利待遇不变。此外,治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金承担。
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    7 01-31
  • 揭阳法务
    揭阳法务
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    (一)工伤保险基金支付的赔偿项目及标准:
        1. 一次性伤残补助金:对于工伤肋骨骨折被评定为10级伤残的情况,一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
        2. 一次性工伤医疗补助金:若劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区数额不一样。
        3. 医疗费用:治疗工伤所产生的医疗费用等由工伤保险基金支付。
    (二)用人单位支付的赔偿项目及标准:
        1. 一次性伤残就业补助金:当劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地数额有差异。
        2. 停工留薪期工资:在工伤治疗期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期工资。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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    2 01-31
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    工伤肋骨骨折评定为10级伤残,赔偿项目多样。
    1. 工伤保险基金赔偿:一次性伤残补助金是7个月本人工资;若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同,支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区数额不同。治疗工伤的医疗费用等也由其支付。
    2. 用人单位赔偿:在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同情况下,需支付一次性伤残就业补助金,标准同一次性工伤医疗补助金。工伤治疗期间,要按月支付停工留薪期工资,保证职工原工资福利待遇不变。

    建议职工及时了解当地具体赔偿标准,积极与单位和相关部门沟通,确保自身合法权益得到保障。
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    6 01-31
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    结论:
    工伤肋骨骨折被评定为10级伤残的赔偿项目多样,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗费用等。
    法律解析:
    1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资,这是对伤残职工的一种经济补偿。
    2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定,体现了对职工后续医疗和就业的保障。
    3、工伤治疗期间,单位需按月支付停工留薪期工资,保障职工原工资福利待遇不变,维持其基本生活。
    4、治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付,减轻职工经济负担。

    不同地区赔偿标准可能有所不同,具体赔偿事宜较为复杂,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询,以确保自身合法权益得到充分保障。
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    9 01-31
  • 法律服务导航
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    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:从工伤保险基金按7个月本人工资发放。这是对伤残等级的直接经济补偿,以本人工资为计算标准。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由各省级政府规定,体现对职工后续医疗及再就业的保障。
    3. 停工留薪期工资:工伤治疗期间,单位需按月支付,保持原工资福利待遇不变,保障职工治疗期间生活。
    4. 医疗费用:治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付。
    提醒:
    不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同,具体赔偿需结合当地规定,若遇纠纷可咨询进一步分析。
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    6 01-31
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(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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