劳动工伤如何赔付的

（一）关于工伤认定：
     用人单位要严格按照规定，在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，这样可以及时启动工伤认定程序，保障职工权益。
     要是用人单位没有履行申请的责任，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。职工自己或者亲属要注意这个时间限制，及时维护自身权益，准备好相关的材料，比如事故发生的证明、劳动关系证明等。

（二）劳动能力鉴定及赔付项目：
     一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很关键，因为伤残等级会直接影响后续的赔付标准。
     赔付项目方面：
         医疗费是按实际花费来报销的，职工要保留好所有的医疗费用票据，方便后续报销。
         停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付，这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
         护理费根据护理需要支付，比如根据护理的级别、时长等确定具体金额。
         伤残津贴按照不同伤残等级有相应的支付标准，伤残等级越高，津贴相对会越高。
         还有一次性伤残补助金等其他赔付项目。
（三）工伤死亡赔付：
     如果职工因工伤死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔付。丧葬补助金用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金是对符合条件的亲属提供生活保障；一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一种经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动工伤赔付以《工伤保险条例》为主要依据，涉及一系列法定程序和赔付项目。
1. 工伤认定环节至关重要。用人单位须在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔付项目多样，医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资保持原待遇不变；护理费依护理需求支付；伤残津贴按伤残等级有对应标准；还有一次性伤残补助金等。
3. 若职工因工伤死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔付。

建议用人单位及时申请工伤认定，保障职工权益。职工及其家属应了解相关规定，积极维护自身合法权益。