结论:
若公司未足额发放工资,劳动者可先协商,协商不成申请仲裁,还可通过劳动行政部门责令用人单位支付,以获得相应赔偿。
法律解析:
当遇到公司未足额发放工资的情况,首先选择与公司协商解决是较为妥当的,在协商时明确指出问题并要求补发差额及合理补偿,同时要保留好相关证据,这为后续可能的维权提供依据。若协商无果,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以申请仲裁。因用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同后,用人单位需支付经济补偿,补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。另外,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分,若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果在处理此类问题时遇到困难或者对相关法律规定不太清楚,建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询,以更好地维护自身合法权益。