结论:
用人单位无故扣工资,劳动者可以主张赔偿金,应先协商,协商不成可申请仲裁,符合特定情形用人单位需加付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位需按约定和国家规定向劳动者及时足额支付报酬,无故扣工资明显违法。劳动者首先应尝试与用人单位协商,要求补发被扣工资。若协商无果,便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,主张用人单位支付被扣工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付,就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在遇到无故扣工资的情况时,涉及的法律问题可能较为复杂,建议向专业法律人士或我咨询,以更好地维护自身合法权益。