(一)明确一次性伤残补助金的计算。按照《工伤保险条例》,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是关键,要准确核算,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)清楚劳动合同终止或解除时的补助金支付情况。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区可能差异较大,比如有些地区这两项补助金总和可能有几万元。
(三)关注工伤治疗期间其他费用的支付。工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等,单位或工伤保险基金应按规定支付。其中,停工留薪期工资一般是保持职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(四)确定具体赔偿数额。由于赔偿涉及实际工资水平、当地规定等多种因素,所以要综合这些情况来确定最终的赔偿数额。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。