结论:
干了17年被辞退是否有补偿需分情况而定,用人单位无过错性辞退需支付经济补偿金,违法辞退需支付赔偿金,劳动者存在过错被辞退则无补偿或赔偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位无过错性辞退的情况下,如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等,需按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,所以干了17年可获17个月工资补偿。若用人单位违法辞退,像未提前通知、不符合法定辞退事由等,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,也就是34个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。劳动纠纷往往比较复杂,涉及到的具体情况可能各不相同,如果您遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。