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干了17年被辞退有补偿吗

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 吉林敦化
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    47人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位无过错性辞退。当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致合同无法履行时辞退员工,需支付经济补偿金。按工作年限,每满一年支付一个月工资,干了17年可获17个月工资补偿。

    (2)用人单位违法辞退。如未提前通知、不符合法定辞退事由等,需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍,即34个月工资。

    (3)劳动者存在过错被辞退。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等,用人单位无需支付补偿或赔偿。

    提醒:
    具体案件情况可能复杂多样,如对辞退补偿问题存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-31
  • 敦化法务团
    敦化法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    干了17年被辞退是否有补偿需分情况而定,用人单位无过错性辞退需支付经济补偿金,违法辞退需支付赔偿金,劳动者存在过错被辞退则无补偿或赔偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位无过错性辞退的情况下,如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等,需按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,所以干了17年可获17个月工资补偿。若用人单位违法辞退,像未提前通知、不符合法定辞退事由等,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,也就是34个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。劳动纠纷往往比较复杂,涉及到的具体情况可能各不相同,如果您遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-31
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位无过错性辞退,像劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行等情况,需支付经济补偿金。按工作年限,每满一年付一个月工资,干了17年可获17个月工资补偿。

    (二)要是用人单位违法辞退,如未提前通知、不符合法定辞退事由等,需付赔偿金,为经济补偿金二倍,也就是34个月工资。

    (三)若劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职等过错被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。
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    8 01-31
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分4.9 “态度非常好”
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      对于工作17年被辞退有无补偿,得看具体状况。
         要是单位无过错性辞退,像因客观情况巨变致合同无法履行,单位要给经济补偿。按工作年限,满一年给一个月工资,这种情况能拿17个月工资补偿 。

       要是单位违法辞退,比如没提前通知或辞退理由不合法,得支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍,也就是34个月工资。

       要是劳动者因严重违反单位规章、严重失职等犯错被辞,单位不用给补偿或赔偿 。
    全文
    5 01-31
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    干了17年被辞退是否有补偿要视不同情形而定。

    在用人单位无过错性辞退的情况下,像因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等,劳动者能获得经济补偿金。按工作年限,每满一年支付一个月工资,工作17年可获17个月工资补偿。

    若用人单位违法辞退,如未提前通知或不符合法定辞退事由,需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍,也就是34个月工资。

    而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退时,用人单位无需支付补偿或赔偿。

    解决措施和建议如下:
    1. 劳动者应仔细研读劳动合同及单位规章制度,明确自身权益与义务。
    2. 若被辞退,要保留好相关证据,如工作证、考勤记录、工资条等。
    3. 若对辞退决定有异议,可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
    全文
    9 01-31
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