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公司不按时交社保怎么办

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏徐州
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律师解答 共5条
  • 徐州法务
    徐州法务
    84人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)《社会保险法》明确规定了用人单位按时足额缴纳社保的法定义务。公司不按时交社保,直接违反了法律强制性规定,损害了员工的社保权益。
    (2)协商是合理且基础的解决办法。员工与公司沟通,清晰表达诉求,有可能促使公司认识错误并及时补缴,这能在不激化矛盾的情况下解决问题。
    (3)劳动监察部门在处理此类问题上具有权威性和强制力。一旦接到投诉,会依法对公司进行调查和责令整改,对逾期不改正的予以处罚,有效督促公司履行义务。
    (4)劳动仲裁是重要的维权手段,员工不仅能要求补缴社保,还能争取相应经济补偿。若因社保未按时缴纳产生损失,公司也应承担赔偿责任。

    提醒:
    遇到公司不按时交社保,要及时采取合法措施维权。注意保存好相关工作证据,以便后续维权使用 。  
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    4 01-31
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    结论:
    公司不按时交社保属于违法行为,员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身社保权益。
    法律解析:
    依据《社会保险法》规定,用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务,除非因不可抗力等法定事由,否则不得缓缴、减免。当公司出现不按时交社保的情况,员工首先选择与公司协商,要求其补缴社保,这种方式相对温和。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期改正,公司逾期不缴会受罚款等处罚。另外,申请劳动仲裁也是可行之法,不仅能要求公司补缴社保,还可要求支付相应经济补偿。若因公司未按时缴社保导致员工无法享受相应社保待遇等损失,员工还能要求公司赔偿损失。如果遇到公司不按时交社保的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    2 01-31
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)与公司友好协商,明确指出公司未按时交社保的问题,要求其尽快补缴,这能避免矛盾激化,节省时间和精力。

    (二)若协商无果,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查,责令公司限期改正,若公司逾期不改,将面临罚款等处罚。

    (三)申请劳动仲裁。除要求公司补缴社保外,还可主张相应经济补偿。若因公司未按时缴社保造成个人损失,可要求公司赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    5 01-31
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    1. 公司不按时交社保是违法的。按《社会保险法》,用人单位得自己申报,按时、足额交社保费,没不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。
    2. 遇到此情况,先和公司协商,让其赶紧补缴,这方式较温和。协商不行,就向劳动监察部门投诉,他们能让公司限期改正,逾期不改会被罚。
    3. 也能申请劳动仲裁,要求补缴和给经济补偿。若因公司不交社保有损失,还能让公司赔偿,要通过合法途径护权益。
    全文
    9 01-31
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司不按时交社保确实违法。《社会保险法》明确规定用人单位有按时足额缴纳社会保险费的义务,非法定事由不得缓缴、减免 ,这旨在保障员工的社保权益。

    解决措施如下:
    1. 与公司协商,提出补缴社保的合理诉求。以平和沟通的方式,向公司说明按时缴纳社保是其法定义务,争取和平解决问题。

    2. 协商无果的情况下,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期改正,通过行政力量督促公司履行义务,若公司逾期不缴会面临罚款等处罚。

    3. 申请劳动仲裁。不仅可要求公司补缴社保,还能争取相应经济补偿。若因公司未按时缴纳社保致使自身损失,如无法享受社保待遇,可要求公司赔偿损失。通过这些合法途径,有效维护自身社保权益。  
    全文
    2 01-31
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公司临时工时需要交社保的,现如今的法律没有临时工和正式员工之分,只要时全日制用工,公司都需要帮助员工缴纳社保,保障员工的合法权益,为员工提供合理的报偿与福利,是用人单位的职责所在。
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