法律分析:
(1)《社会保险法》明确规定了用人单位按时足额缴纳社保的法定义务。公司不按时交社保,直接违反了法律强制性规定,损害了员工的社保权益。
(2)协商是合理且基础的解决办法。员工与公司沟通,清晰表达诉求,有可能促使公司认识错误并及时补缴,这能在不激化矛盾的情况下解决问题。
(3)劳动监察部门在处理此类问题上具有权威性和强制力。一旦接到投诉,会依法对公司进行调查和责令整改,对逾期不改正的予以处罚,有效督促公司履行义务。
(4)劳动仲裁是重要的维权手段,员工不仅能要求补缴社保,还能争取相应经济补偿。若因社保未按时缴纳产生损失,公司也应承担赔偿责任。
提醒:
遇到公司不按时交社保,要及时采取合法措施维权。注意保存好相关工作证据,以便后续维权使用 。