劝退不同意该怎么维权

结论：
遇到被劝退但不同意的情况，可先判断劝退原因，若是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。维权途径包括协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位无正当理由劝退员工等违法解除劳动关系情形出现时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际维权中，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确劝退原因。若用人单位违法解除劳动关系，像无正当理由劝退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。比如公司突然毫无缘由让员工走人，员工可坚持回去上班。
（二）若不想继续履行或已无法继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
（三）先和用人单位协商，协商不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，用人单位违法解除劳动合同，也应承担相应责任。

1. 查明劝退缘由：
  若用人单位违法解除劳动关系，像无故劝退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。因为按相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行时，用人单位得继续履行。

2. 获取相应赔偿：
  若劳动者不想继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要依法支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

3. 选择维权途径：
  劳动者可先和用人单位协商，协商无果就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

遇到被劝退但不同意的情况，可通过合理合法途径维权。

1. 明确劝退原因：若用人单位违法解除劳动关系，如无合理缘由劝退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行时，用人单位需继续履行。
2. 主张合理赔偿：若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权时，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。