(一)第一天上班受伤是否算工伤,关键在于是否与用人单位建立了劳动关系以及是否满足工伤认定的核心要素。如果已建立劳动关系,且是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,通常可以认定为工伤。比如在第一天上班时,按照单位的工作安排,在指定的工作岗位上操作相关设备,因设备故障等原因导致受伤,这种情况符合工伤认定条件。
(二)但存在一些特殊情形不能认定为工伤。如果职工是故意犯罪导致自己受伤,像故意破坏单位财物过程中不小心伤到自己;或者是处于醉酒、吸毒状态下受伤,例如上班时醉酒后操作机器失误受伤;又或是自残、自杀行为造成自身伤害的,这些情况都不能认定为工伤或者视同工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人受伤的,不得认定为工伤或者视同工伤。