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第一天上班中受伤算不算工伤

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 浙江上虞
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律师解答 共5条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    60人赞同了该解答
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    关于第一天上班受伤是否算工伤,有以下要点:
    1. 通常情况下,第一天上班受伤能认定为工伤。依据相关规定,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤应认定工伤。
    2. 即便第一天上班,只要和用人单位确立了劳动关系,且符合工作时间、场所、原因这三个关键要素,就可认定工伤。像在岗位操作设备受伤、执行任务途中在工作场所受伤等情况。
    3. 但要是职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致自身受伤,那就不能认定为工伤或者视同工伤。
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    3 01-31
  • 上虞法务
    上虞法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)第一天上班受伤是否算工伤,关键在于是否与用人单位建立了劳动关系以及是否满足工伤认定的核心要素。如果已建立劳动关系,且是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,通常可以认定为工伤。比如在第一天上班时,按照单位的工作安排,在指定的工作岗位上操作相关设备,因设备故障等原因导致受伤,这种情况符合工伤认定条件。
    (二)但存在一些特殊情形不能认定为工伤。如果职工是故意犯罪导致自己受伤,像故意破坏单位财物过程中不小心伤到自己;或者是处于醉酒、吸毒状态下受伤,例如上班时醉酒后操作机器失误受伤;又或是自残、自杀行为造成自身伤害的,这些情况都不能认定为工伤或者视同工伤。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人受伤的,不得认定为工伤或者视同工伤。
    全文
    3 01-31
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    第一天上班受伤通常可认定为工伤。关键在于与用人单位建立劳动关系且符合相关条件。

    1. 符合工伤认定条件:依据《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤。即便第一天上班,只要确立劳动关系,满足这三个核心要素,如在岗位操作设备、执行工作任务途中受伤等,都可认定工伤。
    2. 排除工伤认定情形:若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤,不得认定为工伤或视同工伤。

    建议用人单位和职工都应增强法律意识。用人单位要做好新员工入职培训和安全保障工作;职工要遵守规章制度,注意自身安全,避免出现排除工伤认定的行为。
    全文
    9 01-31
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    第一天上班受伤,若与用人单位建立了劳动关系,且满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素,一般算工伤,但存在特定排除情形则不算工伤。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤。第一天上班若符合上述条件,如在工作岗位正常操作设备受伤、执行工作任务途中受伤等,即便刚入职,也可认定工伤,这体现了对职工合法权益的保障。
    2、但并非所有第一天上班受伤都算工伤。若职工是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致自身受伤,根据规定,不得认定为工伤或者视同工伤,这是为了防止职工因自身不当甚至违法犯罪行为而恶意骗取工伤待遇。
    若对第一天上班受伤是否算工伤还有具体疑问,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    1 01-31
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    法律分析:
    1. 第一天上班受伤能否认定为工伤,关键在于是否与用人单位建立劳动关系,以及是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素。若满足这些条件,即使是第一天上班,受到事故伤害也应认定为工伤,比如在正常工作时段,于单位指定工作区域,因履行工作任务而受伤。
    2. 存在特殊排除情形。若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致自身受伤,即使符合上述一般工伤认定条件,也不能认定为工伤或者视同工伤。这体现了对职工自身违法违规或故意行为的限制。

    提醒:
    若第一天上班受伤,要注意保留相关证据证明受伤情形符合工伤认定条件。如遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-31
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