结论:
产假期间公司解散,公司应向女职工支付经济补偿金,并保障其生育津贴等相关待遇,若公司拒绝,女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下,公司需依法向女职工支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时,女职工产假期间的生育津贴等相关待遇也应得到保障,公司要依法支付或协助申领。这是对女职工特殊时期权益的保护。因为女职工在孕期、产期等特殊时期为生育付出了时间和精力,其合法权益应得到充分尊重和维护。
如果女职工遇到公司拒绝支付相应补偿和待遇的情况,由于相关法律规定和实际情况可能较为复杂,建议及时向专业律师咨询,或者通过合法的劳动仲裁、诉讼等途径,有效维护自身的合法权益。