合同期满后的赔偿问题确实需依据合同性质来确定。
1. 对于劳动合同:
劳动合同期满时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订这种情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。用人单位应严格按照此标准执行,保障劳动者合法权益。
2. 对于其他民事合同:
合同期满通常按合同约定处理。若合同未作约定,双方可协商解决后续事宜。若因一方违约致使合同期满无法继续等情况,受损方能够依据民法典相关规定,要求违约方承担违约责任并赔偿相应损失。合同双方在签订合同时应尽量明确期满后的相关事宜,避免后续产生纠纷。一旦发生纠纷,应通过协商、调解或法律途径妥善解决。