法律分析:
(1)证明员工不能胜任工作是关键。用人单位需制定清晰明确的岗位职责和考核标准,并且要有相应的考核记录作为支撑。例如,设定具体的工作任务指标,若员工多次达不到这些指标,且经过培训或者岗位调整后依然无法达到,就可认定其不能胜任工作。
(2)履行法定程序不可少。给员工提供培训或调整岗位的机会,这是必经步骤。之后若员工仍不能胜任,需提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同。
(3)依法支付经济补偿。按照员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,这是对员工权益的保障。
提醒:
辞退能力差的员工,务必严格遵循法定程序,否则可能面临违法解除劳动合同的风险,需支付赔偿金。若案情复杂,建议咨询我进一步分析。