(一)一般情况计算:工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。比如工作15年,一般就支付15个月工资作为经济补偿。
(二)高工资情况计算:若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过12年。
(三)违法解除赔偿:单位若未提前三十日向工会或全体职工说明情况等,构成违法解除,需支付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。