法律分析:
(1)经济补偿金是特定情形下用人单位给劳动者的补偿费用,计算范围明确。工资部分,各种形式如计时、计件工资等都包含在内,全面涵盖劳动者的劳动所得。
(2)奖金方面,年度、绩效等奖金中工资性收入部分要计入,体现对劳动者工作成果的合理补偿。
(3)补贴和津贴中属于工资组成部分的也在计算范围内,保障劳动者实际收入相关部分得到体现。
(4)同时,用人单位负担的社保、劳保、福利等费用不属于计算范围,明确了补偿计算边界。
(5)计算时月工资按解除或终止前十二个月平均工资算,高工资劳动者有相应支付标准限制。
提醒:
计算经济补偿金时要准确界定各项收入是否属于计算范围,具体案情不同计算方式可能有差异,建议咨询我进一步分析。