结论:
公司仅口头开除员工不符合法律规定,员工可收集相关证据后申请仲裁,要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,公司开除员工属于解除劳动合同行为,用人单位解除劳动合同需遵循法定程序,有合法合理事由,还得向劳动者出具书面证明。公司口头开除员工显然违反该规定。员工在面对这种情况时,要注意收集证据,像领导谈话录音、同事证人证言、公司停发工资或停止安排工作等证据都能证明公司已作出开除决定。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若构成违法解除,员工可要求公司支付赔偿金;若员工希望继续工作,可要求公司继续履行劳动合同。仲裁委员会会综合双方证据和具体情况作出裁决。若你在收集证据、申请仲裁等方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。