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公司口头开除员工可以仲裁吗

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东烟台
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律师解答 共5条
  • 法务说法
    法务说法
    51人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公司开除员工属解除劳动合同行为,须遵循法定程序,有合法合理事由,还应出具书面证明。仅口头开除不符合规定,这是对员工权益的不尊重,也违背法律要求。
    (2)员工面对公司口头开除,要注意收集证据,像谈话录音、证人证言、停发工资或停止安排工作等相关证据,这些能有力证明公司开除决定。
    (3)收集好证据后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可根据自身需求,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(若构成违法解除),或要求继续履行劳动合同。仲裁委将综合证据与情况裁决。

    提醒:
    员工申请仲裁时要确保证据真实有效,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
    全文
    7 01-31
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    结论:
    公司仅口头开除员工不符合法律规定,员工可收集相关证据后申请仲裁,要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,公司开除员工属于解除劳动合同行为,用人单位解除劳动合同需遵循法定程序,有合法合理事由,还得向劳动者出具书面证明。公司口头开除员工显然违反该规定。员工在面对这种情况时,要注意收集证据,像领导谈话录音、同事证人证言、公司停发工资或停止安排工作等证据都能证明公司已作出开除决定。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若构成违法解除,员工可要求公司支付赔偿金;若员工希望继续工作,可要求公司继续履行劳动合同。仲裁委员会会综合双方证据和具体情况作出裁决。若你在收集证据、申请仲裁等方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)收集证据。公司口头开除不符合规定,员工要留意收集相关证据,像领导谈话录音、同事证言、公司停发工资或停安排工作等能证明开除决定的材料。
    (二)申请仲裁。带着收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,表明自身诉求,如要求支付违法解除劳动合同赔偿金(若构成违法解除),或者要求继续履行劳动合同(若希望继续工作)。
    (三)等待裁决。仲裁委员会会依据双方证据和实际情况作出裁决。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。用人单位解除劳动合同需遵循法定程序,口头开除不符合规定。
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    2 01-31
  • 烟台诉讼咨询
    烟台诉讼咨询
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 员工若遇公司开除,可申请仲裁。公司开除员工实质是解除劳动合同,按相关法律,用人单位解除合同得按法定程序来,要有合理事由,还得给员工出具书面证明。
    2. 公司仅口头开除不符合规定。员工要收集证据,像领导谈话录音、同事证言、停发工资或停安排工作等能证明开除决定的证据。
    3. 接着向劳动争议仲裁委申请仲裁,可要求公司付违法解除赔偿金(若违法解除),或要求继续履行合同(若员工想继续工作),仲裁委据证据和情况裁决。
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    3 01-31
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    公司开除员工仅采取口头形式是不符合法律规定的,员工在此种情形下可申请仲裁来维护自身权益。

    1. 法律规定方面,公司开除员工属于解除劳动合同行为,依据《劳动合同法》相关要求,用人单位解除劳动合同需遵循法定程序,有合法合理事由,且要向劳动者出具书面证明。公司口头开除明显未按规定行事。
    2. 证据收集方面,员工要积极收集能证明公司开除决定的证据。例如公司领导谈话录音、同事证人证言,以及公司停发工资、停止安排工作等相关证据。

    3. 仲裁申请方面,员工收集好证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司构成违法解除,可要求支付赔偿金;若员工希望继续工作,可要求公司继续履行劳动合同。仲裁委员会会根据双方证据及具体情况作出裁决。

    建议员工在收集证据过程中,注意证据的合法性、真实性和关联性,确保自身诉求能得到有效支持。
    全文
    7 01-31
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