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出了工伤怎么走流程赔偿的

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江苏泰州
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  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    1. 遭遇工伤事故后,要赶紧去就医。用人单位得在30天内,向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求做,那工伤职工、近亲属或者工会组织,在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内,可以直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
    2. 申请工伤认定时,得准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明这类材料。认定为工伤后,还要做劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。
    3. 伤残等级确定后,就能明确赔偿项目和标准了,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。和单位协商赔偿,协商不好就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    全文
    5 01-31
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  • 泰州法务团
    泰州法务团
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    (一)事故发生后的紧急处理及工伤认定申请:
    一旦发生事故,要第一时间前往医院进行治疗。同时,要求所在的用人单位在30天内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照这个规定去申请,那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算,1年之内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    (二)工伤认定所需材料及后续鉴定:
    申请工伤认定的时候,需要准备好劳动合同、医疗机构给出的诊断证明等相关材料。等认定为工伤之后,还要进行劳动能力鉴定,通过这个鉴定来确定伤残的等级。

    (三)确定赔偿及解决纠纷:
    根据伤残等级来明确赔偿的项目和标准,常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。先和用人单位商量赔偿的具体事宜,如果双方协商没办法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    9 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤事故发生后,需按规定流程处理以保障自身权益。
    1. 及时就医与申请认定:事故后要尽快就医,用人单位应在30日内申请工伤认定;若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
    2. 准备材料与鉴定:申请工伤认定需提交劳动合同、诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
    3. 确定赔偿与解决纠纷:依据伤残等级明确赔偿项目和标准,如医疗费、停工留薪期工资等。先与用人单位协商赔偿,协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    建议职工注意保留相关证据,如就医记录、诊断证明等;了解自身权益和相关法律法规,必要时寻求专业法律帮助,确保合理合法获得赔偿。
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    3 01-31
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    职工发生工伤事故后,要及时就医,按规定申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,再依据等级确定赔偿,协商不成可申请仲裁。
    法律解析:
    1、申请方面,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,若未履行该义务,工伤职工等可在1年内直接申请,这是保障职工权益的重要程序。
    2、材料准备上,需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等,以确保认定的准确性和有效性。
    3、鉴定环节,认定工伤后进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    4、赔偿方面,根据伤残等级确定如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目与标准。
    5、若与用人单位协商赔偿事宜无果,职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

    工伤认定及赔偿涉及较多法律细节和程序要求,若在实际操作中遇到问题,建议及时向专业律师或相关法律人士咨询,以更好地保障自身权益。
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    9 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 申请时效方面,用人单位应在30日内申请工伤认定,若未履行该义务,工伤职工等可在1年内自行申请,这保障了职工的权益,避免因单位拖延导致认定困难。
    2. 材料准备上,劳动合同、医疗机构诊断证明等是关键,这些材料能证实劳动关系和受伤情况,为工伤认定提供依据。
    3. 认定后进行劳动能力鉴定,科学确定伤残等级,为后续赔偿提供准确标准。
    4. 赔偿环节,依据伤残等级确定各项赔偿项目与标准,协商不成通过仲裁解决,维护自身合法权益。
    提醒:
    不同工伤案情在认定和赔偿上可能存在差异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    9 01-31
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