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发生工伤后可以和公司解除劳动吗

4.6w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 陕西商洛

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律师解答共5条

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法律分析：
（1）协商解除方面，工伤后劳动者与公司协商一致解除劳动合同是可行的。这种情况下，双方达成共识，用人单位要支付经济补偿，具体金额通过协商来确定。
（2）劳动者主动解除时，若公司存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形，劳动者可主动解除合同，公司需支付经济补偿金。
（3）对于工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况，若其主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。

提醒：
发生工伤后解除劳动合同情况各异，涉及补偿等问题较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

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7 01-31
诉讼分析师

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）协商解除方面，劳动者和用人单位达成一致意见就能解除劳动合同，这种情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿，具体补偿数额双方协商确定。

（二）劳动者主动解除时，若用人单位有像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等法定情形，劳动者可主动解除合同，用人单位得支付经济补偿金。

（三）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动与单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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5 01-31
商洛诉讼咨询

评分5.0 “态度非常好”

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1. 协商解除情况：
  工伤发生后，若劳动者和公司经协商达成一致意见，可解除劳动合同。此时，公司需给劳动者支付经济补偿，补偿数额通过双方协商来确定。

2. 劳动者主动解除情况：
  当公司存在像没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额付报酬等法定情形时，劳动者可主动解除合同，公司要支付经济补偿金。

3. 伤残补助情况：
  工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动与公司解除或终止劳动关系的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。

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2 01-31
工伤赔偿法务团

评分4.9 “解答有耐心”

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发生工伤后劳动者确可与公司解除劳动合同，相关情况及应对措施如下：
1. 协商解除：
劳动者和用人单位协商一致便能解除劳动合同。在此情形下，用人单位需支付经济补偿，具体补偿数额由双方协商确定。这种方式体现了双方的自主性和灵活性，劳动者与用人单位可根据实际情况协商出都能接受的补偿方案。
2. 劳动者主动解除：
若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权主动解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障，促使用人单位规范自身行为。
3. 五至十级伤残解除：
工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议劳动者在解除劳动合同时，注意收集相关证据，确保自身合法权益得到充分保障。

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5 01-31
维权智囊团

评分4.9 “态度非常好”

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结论：
发生工伤后，劳动者可以和公司解除劳动合同，分为协商解除和劳动者主动解除两种情况，且特定伤残等级主动解约还有相应补助金。
法律解析：
在协商解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位协商一致就能解除劳动合同，此时用人单位需支付协商确定的经济补偿。而劳动者主动解除时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形，按照法律规定，劳动者可主动解约，用人单位要支付经济补偿金。另外，对于工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况，若其主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地人民政府规定。如果您在工伤后涉及解除劳动合同相关事宜，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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5 01-31