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发生工伤后可以和公司解除劳动吗

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 陕西商洛
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  • 卓越法务平台
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    法律分析:
    (1)协商解除方面,工伤后劳动者与公司协商一致解除劳动合同是可行的。这种情况下,双方达成共识,用人单位要支付经济补偿,具体金额通过协商来确定。
    (2)劳动者主动解除时,若公司存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形,劳动者可主动解除合同,公司需支付经济补偿金。
    (3)对于工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况,若其主动提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准由各地政府规定。

    提醒:
    发生工伤后解除劳动合同情况各异,涉及补偿等问题较复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)协商解除方面,劳动者和用人单位达成一致意见就能解除劳动合同,这种情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿,具体补偿数额双方协商确定。

    (二)劳动者主动解除时,若用人单位有像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等法定情形,劳动者可主动解除合同,用人单位得支付经济补偿金。

    (三)工伤职工被鉴定为五至十级伤残,主动与单位解除或终止劳动关系的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,标准由地方政府定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    3 01-31
  • 商洛诉讼咨询
    商洛诉讼咨询
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    1. 协商解除情况:
      工伤发生后,若劳动者和公司经协商达成一致意见,可解除劳动合同。此时,公司需给劳动者支付经济补偿,补偿数额通过双方协商来确定。

    2. 劳动者主动解除情况:
      当公司存在像没按合同约定提供劳动保护、劳动条件,或者未及时足额付报酬等法定情形时,劳动者可主动解除合同,公司要支付经济补偿金。

    3. 伤残补助情况:
      工伤职工被鉴定为五至十级伤残,主动与公司解除或终止劳动关系的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,公司付一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府定。
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    2 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    发生工伤后劳动者确可与公司解除劳动合同,相关情况及应对措施如下:
    1. 协商解除:
    劳动者和用人单位协商一致便能解除劳动合同。在此情形下,用人单位需支付经济补偿,具体补偿数额由双方协商确定。这种方式体现了双方的自主性和灵活性,劳动者与用人单位可根据实际情况协商出都能接受的补偿方案。
    2. 劳动者主动解除:
    若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形,劳动者有权主动解除劳动合同,且用人单位必须支付经济补偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障,促使用人单位规范自身行为。
    3. 五至十级伤残解除:
    工伤职工被鉴定为五至十级伤残,主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    建议劳动者在解除劳动合同时,注意收集相关证据,确保自身合法权益得到充分保障。
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    9 01-31
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    发生工伤后,劳动者可以和公司解除劳动合同,分为协商解除和劳动者主动解除两种情况,且特定伤残等级主动解约还有相应补助金。
    法律解析:
    在协商解除的情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者与用人单位协商一致就能解除劳动合同,此时用人单位需支付协商确定的经济补偿。而劳动者主动解除时,若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形,按照法律规定,劳动者可主动解约,用人单位要支付经济补偿金。另外,对于工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况,若其主动提出与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地人民政府规定。如果您在工伤后涉及解除劳动合同相关事宜,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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发生工伤劳动合同解除劳动合同吗?
发生工伤劳动合同之后用人单位是不可以解除劳动合同的,除非是双方协商一致解除。如果用人单位与工伤职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
快速解决“刑事辩护”问题
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发生解除劳动合同纠纷怎么办?
发生劳动合同解除纠纷后,劳动者可以采取的措施有:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;等。
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医患双方的和解,在医疗事故处理条例第46条中有明确规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决。
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