法律分析:
(1)辞退限制:依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同,这是对女职工“三期”的法律保护。
(2)违法辞退后果:若用人单位违法辞退孕妇,构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(3)“三期”工资赔偿:因违法辞退使孕妇无法正常享受“三期”待遇,用人单位应赔偿。赔偿标准通常按孕妇正常工作时工资标准计算“三期”应得工资收入。
(4)维权途径:孕妇可通过申请劳动仲裁等合法途径,要求用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失。
提醒:
女职工若遇此类违法辞退情况,要注意收集相关证据,必要时咨询专业律师以更好维护自身权益。