如何解聘试用期员工,员工表现良好

员工试用期表现良好时，随意解聘存在违法解除劳动合同风险，若非有合理合法理由，不应轻易解聘。若确需解聘，应按以下步骤操作：
1. 明确解聘依据。公司必须有充分证据支撑解聘决定，例如员工不符合录用条件，即便表现良好，若存在学历造假等不符合事先明确录用标准的情况；或者员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，以此作为解聘依据。
2. 履行法定程序。要提前以书面形式通知员工解聘的事实及理由，且确保通知送达员工本人，让员工清楚知晓解聘原因。

3. 办理离职手续。结清工资等相关费用，妥善处理后续事宜。

若用人单位不能提供合法有效解聘理由，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。用人单位应严格依法行事，避免不必要的法律风险。

结论：
员工试用期表现良好时一般不宜随意解聘，若有合理合法理由解聘，需有明确依据、履行法定程序并办理离职手续，否则可能涉及违法解除劳动合同风险，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解聘员工需符合法定条件。若要解聘，其一，必须有明确解聘依据，如员工不符合录用条件（像学历造假等）或存在严重违反规章制度等法定情形，这是确保解聘行为合法的基础。其二，履行法定程序，以书面形式通知员工解聘事实及理由，保障员工知情权。其三，办理离职手续并结清相关费用。若用人单位无法提供合法有效解聘理由，其解聘行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。若你在试用期解聘或相关法律问题上有疑惑，建议咨询专业法律人士。