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工伤辞职还有经济补偿吗

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 福建龙岩
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    1. 工伤职工辞职通常能获得经济补偿。当工伤职工经过劳动能力鉴定,伤残等级处于五至十级时,若其本人提出要求,就可以和用人单位解除或终止劳动关系。
    2. 此时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则要支付一次性伤残就业补助金,这二者构成了经济补偿的一种形式。
    3. 要是用人单位有违反劳动法律法规的行为,像未足额支付工伤待遇这类情况,工伤职工辞职时还能基于单位的违法行为主张经济补偿等权益。
    4. 具体的补偿标准和操作流程,得按照当地工伤保险条例实施细则等相关规定来执行。
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    8 01-31
  • 卓越法务平台
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    (一)对于工伤职工劳动能力鉴定为五至十级伤残的情况:
    如果是经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,这两项补助金起到经济补偿的作用。职工可以按照规定去申请并获得相应补偿。
    (二)当用人单位存在违反劳动法律法规的情况,比如未足额支付工伤待遇:
    工伤职工辞职时,除了前面提到的可能有的补助金外,还可以基于用人单位的违法行为主张经济补偿等权益。要注意收集用人单位违法的相关证据,比如工资支付记录、工伤待遇支付凭证等,以便后续维权。
    (三)关于具体补偿标准和操作流程:
    需要依据当地的工伤保险条例实施细则等相关规定来执行。可以向当地的劳动保障部门或者工伤保险经办机构咨询具体的操作流程和补偿标准。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2 01-31
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    工伤职工辞职通常有经济补偿,具体情况需根据伤残等级和用人单位行为判断。
    1. 对于劳动能力鉴定为五至十级伤残的工伤职工,若本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,这是常见的经济补偿形式。比如,职工工伤鉴定为八级伤残,辞职时可按规定获得相应补助金。
    2. 若用人单位存在违反劳动法律法规行为,如未足额支付工伤待遇,工伤职工辞职时可基于此主张经济补偿等权益。

    建议工伤职工提前了解当地工伤保险条例实施细则等相关规定,明确补偿标准和操作流程;辞职时注意保留相关证据,以便顺利获得应有的经济补偿。
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    7 01-31
  • 龙岩答疑法务
    龙岩答疑法务
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    结论:
    一般情况下,工伤职工辞职存在获得经济补偿的可能,具体需根据伤残等级以及用人单位是否存在违法行为等来确定。
    法律解析:
    1、对于劳动能力鉴定为五至十级伤残的工伤职工,若本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,这是对工伤职工的一种经济补偿。
    2、若用人单位存在违反劳动法律法规的行为,比如未足额支付工伤待遇等,工伤职工辞职时还可基于用人单位的违法行为主张经济补偿等权益。
    3、需要注意的是,具体的补偿标准和操作流程要依据当地的工伤保险条例实施细则等相关规定来执行。由于各地规定可能存在差异,且涉及法律细节较多,若工伤职工对辞职后的经济补偿问题存在疑问,建议及时向专业律师或当地劳动保障部门进行咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-31
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
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    法律分析:
    1. 对于工伤职工劳动能力鉴定为五至十级伤残的情况,若职工本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,这是法定的经济补偿形式,保障工伤职工后续的医疗及再就业相关权益。
    2. 当用人单位存在违反劳动法律法规行为,如未足额支付工伤待遇时,工伤职工辞职除可获得上述补助金外,还能基于用人单位违法行为主张经济补偿等权益,以维护自身合法利益。
    3. 具体补偿标准和操作流程要依据当地工伤保险条例实施细则等规定执行,不同地区可能存在差异。

    提醒:
    工伤职工辞职涉及经济补偿时,要注意当地具体规定,案情不同解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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    4 01-31
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