结论:
劳务合同未到期解除分多种情况,包括双方协商一致解除、约定解除及法定解除;一方无正当理由擅自解除可能需担责,具体程序和责任要结合合同条款及实际情况确定。
法律解析:
首先,双方协商一致解除时,劳务双方平等协商后达成提前解除合同的共识即可解除,但要遵循诚实信用原则,保障对方合法权益。其次,若合同事先约定了解除条件,如一方严重违反工作纪律等特定情形,条件成就时一方可依约解除。再者,当出现不可抗力等致使合同目的无法实现等法定事由时,一方能够解除合同。而若一方无正当理由擅自解除劳务合同,就可能要承担违约责任,比如赔偿对方损失。在实际生活中,劳务合同的解除情况较为复杂,具体的解除程序和责任承担受到合同具体条款及实际情况的影响。如果您在劳务合同解除方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。