结论:
试用期未满一个月被辞退,是否有赔偿需分情况而定,若因劳动者法定过错情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位违法解除劳动合同,则应支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位辞退劳动者是合法的,无需支付经济补偿。而若用人单位辞退劳动者没有合法依据,属于违法解除劳动合同的行为。此时,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者工作不满六个月的,经济补偿为半个月工资,相应赔偿金就是一个月工资。所以,关键在于辞退是否有合法合理的事由。如果劳动者对自身被辞退的情况存在疑问,不确定用人单位的辞退行为是否合法,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。