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试用期未满一个月被辞退公司要给赔偿吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 安徽芜湖
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    92人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若劳动者在试用期未满一个月时,存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形,用人单位辞退无需支付经济补偿。例如,单位明确规定上班不得迟到早退,劳动者频繁迟到早退且经多次提醒不改,单位辞退就无需补偿。

    (2)若用人单位辞退无合法依据,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此情况下,劳动者工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。比如,单位无任何理由随意辞退劳动者。

    提醒:
    试用期内被辞退时,劳动者要注意判断辞退事由是否合法合理,若认为自身权益受损,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
  • 芜湖答疑法务
    芜湖答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    试用期未满一个月被辞退,是否有赔偿需分情况而定,若因劳动者法定过错情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位违法解除劳动合同,则应支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位辞退劳动者是合法的,无需支付经济补偿。而若用人单位辞退劳动者没有合法依据,属于违法解除劳动合同的行为。此时,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者工作不满六个月的,经济补偿为半个月工资,相应赔偿金就是一个月工资。所以,关键在于辞退是否有合法合理的事由。如果劳动者对自身被辞退的情况存在疑问,不确定用人单位的辞退行为是否合法,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
    全文
    9 01-31
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若劳动者在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿。比如,新员工无法完成岗位基本工作任务,经考核不符合录用标准。

    (二)若用人单位辞退劳动者无合法依据,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如劳动者正常工作,单位无理由辞退。工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2 01-31
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 试用期未满一月被辞退有无赔偿,要视情况而定。
        若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况,单位辞退时无需给经济补偿。

    2. 若单位辞退无合法依据,属违法解除合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,对应赔偿金就是一个月工资。

    3. 重点在于辞退事由是否合法合理,劳动者据此可明晰自身权益状况。
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    8 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    试用期未满一个月被辞退是否有赔偿,要依据具体情况而定。

    1. 用人单位无需支付经济补偿的情况。若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件,比如未能达到岗位所要求的专业技能水平;严重违反用人单位规章制度,像无故旷工多次;严重失职,如因自身疏忽给单位带来重大损失;营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时被辞退,用人单位无需支付经济补偿。

    2. 用人单位需支付赔偿金的情况。当用人单位辞退劳动者缺乏合法依据,属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期未满一个月,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,相应赔偿金则为一个月工资。

    建议劳动者在遇到此类问题时,先明确辞退原因,若认为自身权益受损,可收集相关证据,通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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    2 01-31
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试用期不满一个月被辞退补偿多少
需要看具体是什么情况,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
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入职未满一个月被辞退怎么办?
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
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职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
试用期不满一个月主动辞职的,按照实际上班的时间计算工资即可。一般情况下,劳动合同当中都约定清楚了试用期内的工资计算标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期离职的提前三天通知用人单位即可,但用人单位必须如数发放工资。
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没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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