法律分析:
(1)收集证据至关重要。在面对员工恶意诉讼时,要全面搜集能证明员工诉讼请求缺乏事实依据的各类证据,如往来文件能呈现双方真实的沟通内容,工作记录可反映工作实际情况,聊天记录能还原相关事实,这些都是支撑己方主张的有力材料。
(2)积极进行答辩。严格按照法定期间提交答辩状,针对员工提出的诉求及事实理由,细致地逐一反驳和澄清,清晰点明其恶意诉讼的本质,让法院能准确了解真实情况。
(3)合理申请法院调查。当存在关键证据己方难以获取时,依法申请法院依职权调查取证,确保案件事实得以全面查清。
(4)寻求损失赔偿。若员工恶意诉讼给企业造成损失,在本次诉讼结束后,企业有权另行起诉,要求员工承担包括律师费、诉讼费等合理支出在内的经济损失。
提醒:
应对员工恶意诉讼时,要注重证据的合法性和关联性,具体案情不同应对策略也有差异,建议咨询我进一步分析。