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单位没续签合同要辞职怎么赔偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 呼伦贝尔市
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    77人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)劳动合同期满后,单位不续签且不存在法定顺延情形时,要支付经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如,工作三年半,单位应支付四个月工资的经济补偿。

    (2)单位超过一个月不满一年未续签劳动合同,需每月支付二倍工资。比如工作了九个月未续签,除正常工资外,单位还需额外支付八个月工资。辞职时可先与单位协商赔偿,协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。

    提醒:
    单位未续签劳动合同情况复杂,具体赔偿需结合实际,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)劳动合同期满后,单位不续签且不存在法定顺延情形时,单位要给你经济补偿。计算标准是按你在单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)单位超过一个月不满一年未续签劳动合同,除经济补偿外,还得每月付你二倍工资。

    (三)辞职时先和单位协商赔偿,协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。劳动合同期满不续签符合该情形,劳动者有权要求相应赔偿。
    全文
    2 01-31
  • 呼伦贝尔市维权顾问
    呼伦贝尔市维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 若单位未续签劳动合同,辞职时赔偿要分情况。当劳动合同期满,单位不续签且无法定顺延情况,要给经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    2. 单位超一个月不满一年未续签,每月要付二倍工资。辞职时可协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁维权。
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    5 01-31
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    单位未续签劳动合同,辞职时的赔偿情况要分不同情形来看。

    1. 劳动合同期满后,单位不续签且无法定顺延情形时,需支付经济补偿。计算标准依据工作年限,每满一年支付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下,员工应注意收集相关工作年限及工资收入的证明材料,以便顺利获得应有的经济补偿。

    2. 单位超过一个月不满一年未续签劳动合同,要每月支付二倍工资。员工辞职时,首先尝试与单位友好协商赔偿问题。若协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维权。在此过程中,要注意保留能证明劳动关系及未续签劳动合同期间工作事实的证据,如考勤记录、工作成果等,为维权提供有力支持。
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    6 01-31
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    单位未续签劳动合同,辞职时的赔偿分情况而定。不存在法定顺延情形下单位不续签需支付经济补偿;单位超一个月不满一年未续签还需每月支付二倍工资。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满后,单位不续签且无法定顺延情形时,应向员工支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当单位超过一个月不满一年未与员工续签劳动合同,除支付经济补偿外,还需每月支付二倍工资。员工辞职时可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您遇到单位未续签劳动合同且对赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-31
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[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
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其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞职时单位不办离职手续如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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辞职时单位不办离职手续怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职时单位不办离职手续怎么办相关的法律规定。
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