工伤赔偿怎么支付医药费

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
当用人单位按规定缴纳了工伤保险后，职工发生工伤并经过工伤认定，对于治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
若用人单位没有缴纳工伤保险费，此时用人单位需要按照前面所说的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。

（三）紧急情况下的处理方式：
在紧急情形下，职工可以先自行垫付医疗费用。之后，职工要凭借相关的医疗凭证，向应该支付费用的主体，也就是缴纳了工伤保险的情况下向工伤保险基金，未缴纳的情况下向用人单位，申请报销。

（四）超出规定范围费用的处理：
对于超出规定范围的医疗费用，比如一些非必要的滋补药品费用等，工伤保险基金或者用人单位可以不支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿中支付医药费有明确的遵循方式。
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤认定后，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这样能保障职工权益，也体现了工伤保险的作用。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险费，需由用人单位按规定的待遇项目和标准支付费用，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。
3. 紧急情况下职工自行垫付后，可凭医疗凭证向应支付主体申请报销，确保职工在紧急状况下能及时就医。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，避免承担额外费用。职工就医时应了解相关标准，尽量选择符合规定的治疗和药品，防止出现费用无法报销的情况。