律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法被辞退未提前通知怎么赔偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 广东汕尾
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    85人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    用人单位辞退劳动者未提前通知的,需支付相应赔偿;无正当理由辞退属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,符合特定情形还应支付代通知金,劳动者协商不成可申请劳动仲裁维权。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》,在劳动雇佣关系中,用人单位辞退劳动者时若未履行提前通知义务,就应当支付赔偿。若辞退无正当理由,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人,或者未额外支付一个月工资,就应当额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可结合自身工作年限等实际情况,向用人单位主张相应的赔偿金和代通知金。若与用人单位协商无法达成一致,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到此类问题,建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。
    全文
    5 01-31
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 汕尾法务
    汕尾法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    1. 用人单位辞退劳动者若没提前通知,得给赔偿。这是《劳动合同法》的要求。
      辞退没正当理由,就是违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
    2. 经济补偿看工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    3. 没提前30日书面通知或额外付一个月工资,要额外付一个月工资作代通知金。劳动者按自身情况要赔偿和代通知金,协商不行就申请劳动仲裁。
    全文
    9 01-31
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    用人单位辞退劳动者未提前通知需支付赔偿,这是保障劳动者合法权益的重要规定。

    1. 违法解除劳动合同的赔偿:若用人单位无正当理由辞退劳动者,构成违法解除劳动合同。此时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。比如,劳动者工作三年,用人单位违法辞退,应支付六个月工资作为赔偿金。
    2. 代通知金的支付:用人单位未提前30日书面通知或额外支付一个月工资的,需额外支付一个月工资作为代通知金。

    劳动者应明确自身工作年限等情况,向用人单位主张相应赔偿金和代通知金。若协商不成,要及时收集相关证据,如劳动合同、工资条等,申请劳动仲裁来维护自身权益。
    全文
    3 01-31
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    法律分析:
    (1)用人单位辞退劳动者若未提前通知,需承担赔偿责任。这是为保障劳动者的合法权益,使其有一定时间应对工作变动。
    (2)无正当理由辞退属违法解除,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,以此合理补偿劳动者在单位的付出。
    (3)若未提前30日书面通知或额外支付一个月工资,还需付代通知金。这促使用人单位规范辞退程序。
    (4)劳动者可按自身情况要求赔偿和代通知金,协商不成可申请劳动仲裁。

    提醒:
    劳动者要注意保留相关工作证据,如考勤记录、工资条等,以便在维权时能准确计算赔偿金额。
    全文
    1 01-31
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    (一)确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退,属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如工作3年,经济补偿3个月工资,违法解除就得付6个月工资赔偿金。

    (二)计算经济补偿。按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (三)看是否有代通知金。若未提前30日书面通知或额外付一月工资,要额外付一月工资代通知金。

    (四)协商不成申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    3 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3319位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法被辞退未提前通知怎么赔偿
一键咨询
  • 梅州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    160****3106用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    141****0518用户1分钟前提交了咨询
    176****7736用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    134****3501用户3分钟前提交了咨询
    152****5344用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    154****4607用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    160****3106用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    141****0518用户1分钟前提交了咨询
    176****7736用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    134****3501用户3分钟前提交了咨询
    152****5344用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    154****4607用户2分钟前提交了咨询
  • 136****0723用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    174****8265用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    163****5353用户2分钟前提交了咨询
    162****5170用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    143****6201用户2分钟前提交了咨询
    167****7262用户4分钟前提交了咨询
    166****8532用户2分钟前提交了咨询
    178****8375用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    153****8541用户4分钟前提交了咨询
    138****3860用户4分钟前提交了咨询
    161****3373用户4分钟前提交了咨询
    176****0447用户1分钟前提交了咨询
    142****7006用户1分钟前提交了咨询
    142****4640用户3分钟前提交了咨询
    151****4807用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    133****1203用户1分钟前提交了咨询
    135****5831用户4分钟前提交了咨询
    170****1055用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    134****0066用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    141****1227用户1分钟前提交了咨询
    140****6005用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    171****8618用户2分钟前提交了咨询
    152****0715用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    148****1336用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    176****6174用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    166****5752用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    174****5027用户4分钟前提交了咨询
    138****2662用户1分钟前提交了咨询
    165****5314用户3分钟前提交了咨询
    174****2614用户3分钟前提交了咨询
    165****6853用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    148****3034用户4分钟前提交了咨询
    157****7360用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    136****3684用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    133****3155用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    157****5123用户4分钟前提交了咨询
    131****0386用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    155****2114用户1分钟前提交了咨询
    167****8704用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    166****0555用户2分钟前提交了咨询
    151****6732用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    172****2442用户3分钟前提交了咨询
    161****3267用户3分钟前提交了咨询
    177****2124用户2分钟前提交了咨询
    136****0723用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    174****8265用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    163****5353用户2分钟前提交了咨询
    162****5170用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    143****6201用户2分钟前提交了咨询
    167****7262用户4分钟前提交了咨询
    166****8532用户2分钟前提交了咨询
    178****8375用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    153****8541用户4分钟前提交了咨询
    138****3860用户4分钟前提交了咨询
    161****3373用户4分钟前提交了咨询
    176****0447用户1分钟前提交了咨询
    142****7006用户1分钟前提交了咨询
    142****4640用户3分钟前提交了咨询
    151****4807用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    133****1203用户1分钟前提交了咨询
    135****5831用户4分钟前提交了咨询
    170****1055用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    134****0066用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    141****1227用户1分钟前提交了咨询
    140****6005用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    171****8618用户2分钟前提交了咨询
    152****0715用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    148****1336用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    176****6174用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    166****5752用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    174****5027用户4分钟前提交了咨询
    138****2662用户1分钟前提交了咨询
    165****5314用户3分钟前提交了咨询
    174****2614用户3分钟前提交了咨询
    165****6853用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    148****3034用户4分钟前提交了咨询
    157****7360用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    136****3684用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    133****3155用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    157****5123用户4分钟前提交了咨询
    131****0386用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    155****2114用户1分钟前提交了咨询
    167****8704用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    166****0555用户2分钟前提交了咨询
    151****6732用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    172****2442用户3分钟前提交了咨询
    161****3267用户3分钟前提交了咨询
    177****2124用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****3540用户2分钟前已获取解答
南通181****4182用户4分钟前已获取解答
盐城178****8277用户3分钟前已获取解答
镇江156****3540用户2分钟前已获取解答
南通181****4182用户4分钟前已获取解答
盐城178****8277用户3分钟前已获取解答
镇江156****3540用户2分钟前已获取解答
南通181****4182用户4分钟前已获取解答
盐城178****8277用户3分钟前已获取解答
未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
未提前一个月通知辞退如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未提前一个月通知辞退如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
未提前30天通知辞退如何赔偿
若用人单位未提前30日通知解雇,且符合《劳动合同法》第四十条情形,应支付员工一个月薪酬作为赔偿。 同时,还需支付经济补偿金,计算基础为员工在单位所在地实际服务年份,每满一年支付一个月薪酬,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
未提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前3022位律师在线
立即咨询
未提前30天通知辞退如何赔偿
若用人单位未提前30日通知解雇,且符合《劳动合同法》第四十条情形,应支付员工一个月薪酬作为赔偿。 同时,还需支付经济补偿金,计算基础为员工在单位所在地实际服务年份,每满一年支付一个月薪酬,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证