结论:
用人单位辞退劳动者未提前通知的,需支付相应赔偿;无正当理由辞退属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,符合特定情形还应支付代通知金,劳动者协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
依据《劳动合同法》,在劳动雇佣关系中,用人单位辞退劳动者时若未履行提前通知义务,就应当支付赔偿。若辞退无正当理由,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人,或者未额外支付一个月工资,就应当额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可结合自身工作年限等实际情况,向用人单位主张相应的赔偿金和代通知金。若与用人单位协商无法达成一致,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到此类问题,建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。