未提前30天通知辞退如何赔偿

最新修订 | 2024-05-03
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孟理昕律师
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专家导读 若用人单位未提前30日通知解雇,且符合《劳动合同法》第四十条情形,应支付员工一个月薪酬作为赔偿。 同时,还需支付经济补偿金,计算基础为员工在单位所在地实际服务年份,每满一年支付一个月薪酬,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪酬。
未提前30天通知辞退如何赔偿

一、未提前30天通知辞退如何赔偿

如若用人单位未提前三十日告知即行解雇员工事宜,且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所明定之情形之一的,则用人单位有义务额外补付劳动者一个月之薪酬,作为其处于此种状况下的赔偿。除此之外,用人单位同时还需支付相应的经济补偿金给被解雇员工。在此情况下,经济补偿的数额将按照劳动者在用人单位所在地实际服务年份为基础来进行计算,原则上以每满一年即支付一个月薪酬的方式给予。但对于服务时间超出六个月却未达一年的员工,将视为已服满一年。对于服务时间不足六个月者,则会给予其半个月的薪酬补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未提前30天申请离职走了是否会扣工资

没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“未提前30天通知辞退如何赔偿”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。rn  《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权,有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥自身潜能,从而有利于实现劳动资源的最佳配置。以此解除合同,需要把握四个方面:rn  <br/>一、提前预告rn  《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,便于用人单位及时安排人员接替其工作,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自离职,用人单位可以提前办理解除合同。rn  <br/>二、书面通知rn  劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。对双方当事人都有很大影响,因此,应该采用慎重的方式,书面通知,就是慎重的体现。同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据可查,减少劳动纠纷。rn  实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知”,写成“辞工”、“辞职”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。rn  <br/>三、有效送达rn  提前30天书面通知,还要有效送达。劳动者可以一式两份直接送达用人单位人力资源部,其中一份由光之翼刃签收留存。工作人员不签收的,可以留置送达,即放在办公桌上用影像记录作为证据;工作人员收件不签字的也可以用影像记录。rn  劳动者还可以采用邮政快递送达,快递送到一定要在投递单上标注解除劳动合同通知。rn  <br/>四、人群限制rn  《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权,并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者,在约定的服务期内,不能按照第三十七条规定行驶单方解除权。rn
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