工作中摔伤算不算工伤

（一）确认是否满足工伤条件：
    1. 时间方面：仔细核对摔伤是否发生在工作时间内，像正常的上班时段毫无疑问属于工作时间，此外，经单位合理安排的加班时段同样也算。比如单位因业务紧急安排员工周末加班，在此期间摔伤就可能满足工伤认定的时间条件。
    2. 地点方面：查看摔伤地点是否在工作场所范围内。办公区域，如办公室、会议室等是常见的工作场所；生产车间，像工厂里的各个生产区域；还有工作场地内的通道，比如连接不同办公区域或生产区域的过道等与工作相关的区域，在这些地方摔伤有可能被认定为工伤。
    3. 原因方面：确定摔伤是不是因为执行工作任务导致的。例如因工作需要攀爬去拿高处的文件、搬运物品到指定地点等正常工作行为引发的摔伤，一般属于工伤范畴。
（二）排除不属于工伤的情形：
要明确如果是因为职工故意犯罪，像明知行为违法还故意为之并导致摔伤；醉酒或者吸毒状态下工作时摔伤；以及自残或者自杀等情形导致的摔伤，是不属于工伤的。比如职工在工作时醉酒后不慎摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。
（三）申请工伤认定：
若对是否属于工伤存在争议，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

工作中摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。一般满足相关条件，可认定为工伤，但若存在特定情形则不属于工伤。
1. 工伤认定条件：一是摔伤发生在工作时间内，包含正常上班及单位安排的加班时段；二是摔伤地点在工作场所，像办公区域、生产车间等与工作相关区域；三是因执行工作任务导致摔伤，如正常工作行为引发的摔伤。
2. 不属于工伤的情形：职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的摔伤不属于工伤。
3. 争议解决措施：若发生争议，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议职工在工作中注意安全，发生摔伤后及时保留相关证据，便于后续工伤认定。