因工受伤被辞退怎么办

因工受伤被辞退的确属于违法辞退行为。职工因工作受伤依法应享受工伤待遇，用人单位在此期间辞退职工，明显违反相关法律规定。

1. 法律层面，《工伤保险条例》保障职工工伤权益，职工因工作受伤有享受相应待遇的权利。《劳动合同法》也明确规定，用人单位在职工工伤期间不得解除劳动合同，这是对受伤职工的基本保护。
2. 权益维护措施方面，受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，从而确定应享受的工伤待遇具体数额。
3. 解决途径上，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时主张应得的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

建议受伤职工收集好相关证据，如工伤证明、医疗记录、辞退通知等，以便更好地维护自身合法权益。

结论：
因工受伤被辞退属于违法辞退行为，受伤职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁及诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金及工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤应享受工伤待遇，这是对劳动者合法权益的保障。而《劳动合同法》明确规定，用人单位在职工工伤期间不得解除劳动合同，否则构成违法辞退。对于受伤职工而言，首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定工伤等级，进而明确工伤待遇数额，这是后续索赔的重要依据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准二倍）及工伤待遇，如医疗费等。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在面对此类情况时，由于涉及法律程序和证据准备等复杂问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。