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临时工下班途中出车祸算不算工伤广东

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 河南南阳
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律师解答 共5条
  • 南阳法务团
    南阳法务团
    22人赞同了该解答
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    在广东,临时工下班途中遭遇车祸,满足条件的话有可能被认定为工伤,具体情况如下:
    1. 劳动关系是关键。临时工和用人单位得存在实际的用工关系才算有劳动关系,像接受单位管理、从单位拿报酬等,而不是单纯看是不是临时工。
    2. 下班途中车祸需符合特定情形。得是在合理时间、合理路线的下班路上,且在交通事故中不是自己主要责任,这个责任认定通常以交警部门出的事故责任认定书为依据。
    3. 若符合条件,临时工要赶紧告诉用人单位。然后由单位或者在单位不主动申请时临时工自己,在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
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    4 01-31
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)确认劳动关系:临时工要确定自己与用人单位存在实际的用工关系。比如,自己日常工作接受单位的管理安排,像按照单位规定的时间上下班、遵守单位的工作纪律等;同时单位会给自己支付相应的报酬,这可以是按天结算、按工作量结算等各种形式。通过这些方面来确认与单位存在劳动关系,因为劳动关系认定不以临时工身份为标准,关键看实际用工情况。
    (二)判断车祸情形:临时工在下班途中出车祸,需要满足一定条件才可能构成工伤。一是要在合理时间、合理路线的下班途中。合理时间可以是正常下班后直接回家的时间段,或者因加班后稍晚一些回家的合理时长等;合理路线一般是从工作单位到自己居住住所的常规路线,如果因为特殊原因,比如顺路去菜市场买菜再回家等合理的小偏差路线也可算。二是发生的交通事故中,临时工本人承担非主要责任,这一般要以交警部门出具的事故责任认定书为依据。
    (三)申请工伤认定:如果临时工的情况符合上述条件,应尽快向用人单位报告。之后,由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请;要是用人单位不主动申请,临时工本人也需要在规定时间内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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    3 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在广东,临时工下班途中出车祸在符合条件时可认定为工伤。
    1. 劳动关系是关键。临时工与用人单位需存在实际用工关系,如接受单位管理、单位支付报酬等,不能仅以临时工身份否定劳动关系的存在,这是认定工伤的基础。
    2. 下班途中车祸需满足特定情形。要在合理时间、合理路线的下班途中,且非本人主要责任的交通事故受伤,非本人主要责任以交警部门出具的事故责任认定书为准。

    若符合条件,建议采取以下措施:临时工应第一时间向用人单位报告;用人单位应在规定时间内主动向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,若用人单位不主动申请,临时工本人要及时申请,以保障自身合法权益。
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    5 01-31
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在广东,临时工符合一定条件时,下班途中出车祸可能算工伤,需存在劳动关系且满足下班途中车祸的相关情形,还要按规定申请工伤认定。
    法律解析:
    1、劳动关系认定方面,临时工与用人单位是否存在劳动关系不以临时工身份为判断标准,而是看是否有实际用工关系,如接受单位管理、单位支付报酬等。只要存在实际用工关系,在法律上就受劳动法律法规保护。
    2、下班途中车祸情形方面,临时工需在合理时间、合理路线的下班途中,且是因非本人主要责任的交通事故受伤(以交警部门出具的事故责任认定书为准),才可能构成工伤。
    3、申请程序方面,符合条件的临时工应尽快向用人单位报告,由用人单位或本人(用人单位不主动申请时)在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    如果对临时工下班途中车祸是否算工伤还有疑问,或者在申请工伤认定过程中遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询。
    全文
    7 01-31
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 劳动关系认定:在广东,临时工下班途中车祸能否算工伤,关键看与用人单位是否存在劳动关系。不能仅因“临时工”身份就否定,要从实际用工关系判断,如接受单位管理、单位支付报酬等,满足这些可认定存在劳动关系。
    2. 事故责任要求:下班途中出车祸,需在合理时间、合理路线,且是非本人主要责任的交通事故受伤才可能构成工伤,非本人主要责任以交警部门出具的事故责任认定书为依据。
    3. 申请流程:符合条件的,临时工要尽快告知用人单位,用人单位应主动申请工伤认定,若不主动,临时工本人要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
    提醒:
    临时工遇到此类情况,要注意收集劳动关系及事故责任相关证据,案情复杂时建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-31
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