十年工龄公司不续签合同怎么赔偿

连续工作满十年且符合相关条件时，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同，若公司不续签属违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。

1. 违法责任明确。公司不续签的行为违反了《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法终止行为的有力约束，保障劳动者权益。
2. 赔偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如十年工龄，公司违法不续签需支付20个月工资赔偿金。
3. 维权途径可行。劳动者可先与公司协商赔偿，若协商不成，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议劳动者在遇到此类问题时，保持冷静，积极与公司沟通，同时注意证据收集，确保通过合法途径有效维护自身权益。

结论：
连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）应订立无固定期限劳动合同，公司不续签属违法终止，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；十年工龄违法不续签应支付20个月工资赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，连续工作满十年符合订立无固定期限劳动合同的条件。公司若不续签，违反了法律规定。按法律要求，这种情况下需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，所以十年工龄对应20个月工资赔偿金。当遇到公司违法不续签的情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。