连续工作十年合同到期公司不续签，如何赔偿

一、连续工作十年合同到期公司不续签，如何赔偿

随着我国法律法规的不断完善，我们的权益也得到了更好的保障。

本文将对我国劳动合同法中关于劳动合同期限届满后的处理方式进行详细解读，希望能帮助大家更好地了解自己的权利和义务。

首先，我们需要明确，当合同期届满时，劳务合同就会自动终止。

然而，若员工仍选择继续留在原单位工作，那么这段期间内员工与雇主之间就会产生事实上的劳务关系。

在此情况下，我们强烈推荐你们尽快与雇主洽谈续签事宜，以确保双方的权益不受损害。

其次，我们需要关注的是，在合同期结束后，若原单位不愿意续签新合同，他们必须支付相应的经济赔偿给员工。

而对于员工自己而言，则有以下两种可能的情况:

（1）如果原单位仍然保持或增加原有的劳动条件，但员工却拒绝续签新的合同，那么这种情况下，员工无需承担任何的经济赔偿责任。

（2）可是如果原单位选择降低原先约定的劳动条件，而员工拒绝签订新的合同，那么，此时原单位同样需要做出经济赔偿给员工。

值得注意的是，劳动合同未及时续签，且逾期时间超过一个月，却不足一年的话，员工有权要求原单位每月向其支付两倍的工资。

最后，假设劳动合同期满后，原单位决定不续签新合同，那么他们必须履行如下步骤:

首先，告知员工该劳动合同已经到期限，无法再和其续签一份新的劳动合同。

其次，需要出具一份终止劳动合同的书面证明书，详述终止日期、员工所担任的职位以及其在该单位中的服务年限等重要信息。

同时，还应在十五天内，协助员工完成个人档案及社会保险方面的转档手续。

此外，原单位还需给予员工相应的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、连续工作十年可以清退吗

在职场中，当雇主决定对已经在其机构内连续工作达至十年之久的员工选择解聘时，必须慎重并且尊重法律流程。若因任意行为而导致此类情况发生，通常需要向员工支付相应的经济赔偿或法定的经济补偿金。

然而，出现某些特例情况，如严重违反公司规章制度、严重渎职给企业带来严重损失等法定的终止劳动合同情况时，雇主有权单方面行使权力，以合法的方式解除与员工的劳动合同关系，进而使员工被辞退。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

随着我国法律法规的不断完善，我们的权益也得到了更好的保障。

本文将对我国劳动合同法中关于劳动合同期限届满后的处理方式进行详细解读，希望能帮助大家更好地了解自己的权利和义务。

首先，我们需要明确，当合同期届满时，劳务合同就会自动终止。

然而，若员工仍选择继续留在原单位工作，那么这段期间内员工与雇主之间就会产生事实上的劳务关系。

在此情况下，我们强烈推荐你们尽快与雇主洽谈续签事宜，以确保双方的权益不受损害。

其次，我们需要关注的是，在合同期结束后，若原单位不愿意续签新合同，他们必须支付相应的经济赔偿给员工。

而对于员工自己而言，则有以下两种可能的情况:

（1）如果原单位仍然保持或增加原有的劳动条件，但员工却拒绝续签新的合同，那么这种情况下，员工无需承担任何的经济赔偿责任。

（2）可是如果原单位选择降低原先约定的劳动条件，而员工拒绝签订新的合同，那么，此时原单位同样需要做出经济赔偿给员工。

值得注意的是，劳动合同未及时续签，且逾期时间超过一个月，却不足一年的话，员工有权要求原单位每月向其支付两倍的工资。

最后，假设劳动合同期满后，原单位决定不续签新合同，那么他们必须履行如下步骤:

首先，告知员工该劳动合同已经到期限，无法再和其续签一份新的劳动合同。

其次，需要出具一份终止劳动合同的书面证明书，详述终止日期、员工所担任的职位以及其在该单位中的服务年限等重要信息。

同时，还应在十五天内，协助员工完成个人档案及社会保险方面的转档手续。

此外，原单位还需给予员工相应的经济补偿。