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公司不交社保经济补偿多少

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东潍坊
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律师解答 共5条
  • 法务说法
    法务说法
    71人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位未依法缴纳社保,劳动者有权解除合同并索要经济补偿,这是法律赋予劳动者的权利,旨在保障劳动者的合法权益,使其在遇到此类不公平待遇时能有合理的救济途径。
    (2)经济补偿的计算依据劳动者工作年限,不同时长有明确的计算标准,这样的规定使补偿计算更为清晰和规范,保障补偿的公平性。
    (3)月工资的界定明确,以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,同时对高工资劳动者的补偿标准有所限制,既保障其合理权益,也考虑到用人单位的承受能力。

    提醒:
    劳动者主张经济补偿时,要注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据,不同案情证据收集重点不同,建议咨询进一步分析。
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    5 01-31
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  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按工作年限计算,有具体的计算标准和工资限定。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时,若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额付,且支付年限最高不超十二年。此规定旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位行为。若你在实际生活中遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    4 01-31
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    (一)若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可果断解除劳动合同,并要求单位给经济补偿,这是法律赋予劳动者的权利,要积极维护。
    (二)计算经济补偿时,按在单位工作年限算。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (三)月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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    9 01-31
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保,劳动者有权解除劳动合同,还能要求单位给经济补偿。
      这样的规定是保障劳动者权益的重要体现,毕竟社保关乎劳动者诸多福利。

    2. 经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资;六个月以上不到一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
      这种计算方式较为合理,能体现工作时长与补偿的关联。

    3. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超十二年。
      这一限定有助于平衡用人单位和劳动者的利益关系。
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    5 01-31
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    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,这是保障劳动者合法权益的重要规定。

    1. 经济补偿计算年限标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能合理体现劳动者对单位的贡献与应得补偿。
    2. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,确保补偿依据的客观性。
    3. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

    建议用人单位依法为劳动者缴纳社保,避免此类纠纷。劳动者也要注意保留相关证据,依法维护自身权益。
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    1 01-31
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