结论:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按工作年限计算,有具体的计算标准和工资限定。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时,若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额付,且支付年限最高不超十二年。此规定旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位行为。若你在实际生活中遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。