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公司倒闭后工伤员工怎么赔偿

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 四川凉山
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律师解答 共5条
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    优选法务即时答
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    公司要是倒闭了,工伤员工的赔偿得按不同情形来处理:
    1. 公司破产清算时,需按法律规定拨出单位该承担的工伤保险待遇费用。像停工留薪期的工资、五六级伤残职工按月领的伤残津贴,以及终止或解除劳动合同时应得的一次性伤残就业补助金等,都得安排妥当。
    2. 对于已参加工伤保险的工伤职工,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关待遇,由工伤保险基金依规支付。若公司没给员工缴工伤保险,员工的所有工伤待遇在公司破产清算时要优先得到赔偿。
    3. 工伤员工得盯紧公司破产清算流程,及时申报权益,必要时借助劳动仲裁、向法院起诉等法律手段维护自身权益。
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    8 01-31
  • 凉山谈判法务
    凉山谈判法务
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    (一)公司破产清算时,需依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用:
        公司倒闭进入破产清算阶段,要按照法律规定,拨付由单位承担的工伤保险待遇费用。像停工留薪期工资,也就是工伤员工在停工留薪期间应得的工资报酬;五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴,保障这部分伤残职工的基本生活;还有终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等,都需要公司在破产清算时予以支付。
    (二)已参加工伤保险的工伤职工待遇支付:
        对于已经依法参加了工伤保险的工伤职工,其相关工伤保险待遇,比如一次性伤残补助金,用于对工伤职工伤残情况的补偿;一次性工伤医疗补助金等,会由工伤保险基金按照规定进行支付。
    (三)未参加工伤保险的工伤职工待遇支付:
        要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险,那么员工的所有工伤待遇都应当在公司破产清算时优先得到清偿。
    (四)工伤员工维护自身权益的方法:
        工伤员工要紧密关注公司破产清算程序,及时去申报自己应得的权益。如果遇到问题,必要时可以通过法律途径来维护自身权益,例如申请劳动仲裁,让仲裁机构来公正裁决;或者向法院起诉,通过司法程序来保障自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    3 01-31
  • 在线法律顾问
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    公司倒闭时工伤员工赔偿需分情况处理:
    1. 破产清算时公司责任:公司破产清算时,需依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用,像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享的一次性伤残就业补助金等都在此列。
    2. 参保与未参保区别:已依法参保的工伤职工,相关待遇如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金按规定支付;若公司未依法参保,员工所有工伤待遇在公司破产清算时要优先受偿。

    建议工伤员工密切留意公司破产清算程序,及时申报权益。若权益受损,可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。
    全文
    4 01-31
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    结论:
    公司倒闭时,工伤员工赔偿分情况处理,参加工伤保险的部分待遇由基金支付,未参保的相关待遇在破产清算时优先受偿,员工要关注清算程序并及时维权。
    法律解析:
    1、公司破产清算时,需依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用,像停工留薪期工资、五六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金等,保障工伤员工应得权益。
    2、已依法参保的工伤职工,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金按规定支付。若公司未参保,员工所有工伤待遇在破产清算时优先受偿。
    3、工伤员工要密切关注公司破产清算程序,及时申报权益。若权益受损,可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权。法律会保障工伤员工的合法权益,但维权过程可能复杂,建议工伤员工遇到具体问题时,及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身权益。
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    2 01-31
  • 智慧法律管家
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    法律分析:
    1. 破产清算拨付:公司倒闭进入破产清算阶段时,需依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用,像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及解除合同时的一次性伤残就业补助金等都在此列。
    2. 保险基金支付:若公司已依法参保,工伤职工的部分待遇如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金按规定支付。
    3. 未参保情况:若公司未依法缴纳工伤保险,员工所有工伤待遇在公司破产清算时要优先受偿。
    4. 权益维护:工伤员工要关注破产清算程序,及时申报权益,必要时通过劳动仲裁、起诉等法律途径维权。

    提醒:
    工伤员工要留意公司破产动态,及时申报,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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