结论:
用人单位辞退员工要求立刻走人时,赔偿情况分违法辞退和合法辞退(符合法定情形)两种,违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,合法辞退在未提前通知或额外支付一个月工资时需支付相应补偿,符合法定情形辞退则无需支付经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,违法辞退时,单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,赔偿金则是经济补偿标准的二倍。而合法辞退(符合法定情形),如员工严重违反单位规章制度等,单位无需支付经济补偿。但若未提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资,仍需支付补偿。在实际生活中,若遇到此类辞退纠纷,涉及的法律问题较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。