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辞退员工要求立刻走人怎么赔偿

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东滨州
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  • 案件洞察法律助手
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    结论:
    用人单位辞退员工要求立刻走人时,赔偿情况分违法辞退和合法辞退(符合法定情形)两种,违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,合法辞退在未提前通知或额外支付一个月工资时需支付相应补偿,符合法定情形辞退则无需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,违法辞退时,单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,赔偿金则是经济补偿标准的二倍。而合法辞退(符合法定情形),如员工严重违反单位规章制度等,单位无需支付经济补偿。但若未提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资,仍需支付补偿。在实际生活中,若遇到此类辞退纠纷,涉及的法律问题较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    7 01-31
  • 滨州法务
    滨州法务
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    1. 若用人单位辞退员工让其立刻走人,涉及违法辞退时:
        当用人单位没合法理由辞退员工,就是违法解除劳动合同。按规定,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依据员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 若是合法辞退(符合法定情形):
        像员工严重违反单位规章制度等情况,单位不用付经济补偿。但要是没提前三十日书面通知员工本人或者额外付一个月工资,就得支付相应补偿。
    全文
    8 01-31
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    用人单位辞退员工要求立刻走人时,赔偿情况要依据不同情形判断。

    1. 违法辞退情形:若用人单位无合法理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时,以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。

    解决措施:劳动者应收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

    2. 合法辞退(符合法定情形):比如员工严重违反用人单位规章制度等,此时用人单位无需支付经济补偿。但如果未提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资,还是要支付相应补偿。

    建议:用人单位辞退员工时应严格遵循法定程序,确保辞退行为合法合规;员工面对辞退时,要清楚自身权益,必要时寻求法律帮助。
    全文
    4 01-31
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    法律分析:
    (1)违法辞退情形下,用人单位无合法理由辞退员工,违反劳动合同法规定。计算赔偿时,依据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资标准的二倍赔偿金。如工作三年,就支付六个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资标准的二倍赔偿金。

    (2)合法辞退但未按规定通知时,若用人单位因法定情形辞退员工,像员工严重违纪等,本无需支付经济补偿。但如果未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,就需支付相应补偿,一般为一个月工资。

    提醒:
    用人单位辞退员工时,员工要注意区分辞退是否合法,若对赔偿有疑问,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-31
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    (一)违法辞退的赔偿:若单位无合法理由辞退员工,属违法解除劳动合同。要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)合法辞退的情况:如员工严重违反单位规章制度等,单位无需付经济补偿。但若没提前三十日书面通知员工本人,或者没额外支付一个月工资,仍需支付相应补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 01-31
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