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员工工伤一般公司需要赔多少钱

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 河南济源市
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  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    关于员工工伤后公司的赔偿金额,需从多方面确定,具体如下:
    1. 认定与鉴定:要先做好工伤认定以及劳动能力鉴定,这是后续赔偿的重要依据。
    2. 有伤残等级情况:若员工被认定工伤且有伤残等级,公司得承担停工留薪期工资,按原待遇付;员工解除合同时,还得付一次性伤残就业补助金等,金额和伤残等级挂钩,像十级伤残补助金各地标准不一。
    3. 无伤残等级情况:公司需付工伤治疗期间未报销医疗费、停工留薪期工资等。若公司没依法缴工伤保险,那原本由基金支付的费用都得公司担。
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    4 01-31
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  • 济源市法务
    济源市法务
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    (一)当员工经认定为工伤且鉴定有伤残等级时:
        1. 停工留薪期工资方面,公司要按照员工原工资福利待遇来支付。这就意味着员工受伤前工资是多少、有哪些福利,停工留薪期间公司就得照样支付。
        2. 若员工解除劳动合同,公司需支付一次性伤残就业补助金。而具体金额与伤残等级紧密相关,像十级伤残的一次性伤残就业补助金,不同地区标准不一样,公司要按照当地规定标准支付。

    (二)当员工经认定为工伤但没有伤残等级时:
        1. 公司需要支付工伤治疗期间的医疗费,这里指的是工伤保险没有报销的那部分费用。
        2. 同样要支付停工留薪期工资等相关费用。

    (三)若公司未依法缴纳工伤保险:
        公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用,这是对公司未履行法定义务的一种责任追究。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    1 01-31
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工工伤后公司赔偿金额受多种因素影响,关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果。

    1. 若员工认定为工伤且有伤残等级:公司要支付停工留薪期工资,按原工资福利待遇发放;员工解除劳动合同时,需支付一次性伤残就业补助金等。赔偿金额和伤残等级挂钩,像十级伤残的一次性伤残就业补助金,各地标准不一。
    2. 若员工认定为工伤但无伤残等级:公司需承担工伤治疗期间工伤保险未报销的医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
    3. 若公司未依法缴纳工伤保险:则要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用。

    建议公司及时为员工缴纳工伤保险,工伤发生后积极配合认定和鉴定工作,按规定支付赔偿费用,避免法律风险。
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    4 01-31
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    员工工伤后公司的赔偿金额需综合多种因素确定,涉及工伤认定、劳动能力鉴定结果以及公司是否缴纳工伤保险等,有伤残等级和无伤残等级的赔偿项目和标准有所不同。
    法律解析:
    1、对于经认定为工伤且有伤残等级的情况,公司需支付停工留薪期工资,按原待遇发放。若员工解除劳动合同,还要支付一次性伤残就业补助金,具体金额因伤残等级和各地标准而异。
    2、若工伤后无伤残等级,公司要承担工伤治疗期间工伤保险未报销的医疗费以及停工留薪期工资等费用。
    3、若公司未依法缴纳工伤保险,那原本应由工伤保险基金支付的所有费用都得由公司承担。
    在实际生活中,工伤赔偿问题往往比较复杂,具体的赔偿金额和项目可能因各种因素而有所变化。如果遇到相关问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身的合法权益。
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    1 01-31
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定与劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。只有经过认定为工伤且有伤残等级鉴定结果,赔偿标准才能明确。
    2. 有伤残等级时,公司要承担如停工留薪期工资,按原待遇支付,保障员工受伤期间收入。员工解除合同,一次性伤残就业补助金是重要赔偿项,不过各地十级伤残等的具体标准有差异。
    3. 无伤残等级时,公司需承担工伤治疗期间部分医疗费及停工留薪期工资等。
    4. 若公司未依法缴纳工伤保险,责任重大,要承担本应由基金支付的所有费用。

    提醒:
    公司应依法为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。员工工伤后,要及时按程序认定和鉴定,维护自身权益,具体赔偿因案情而异,可咨询我进一步分析。
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    4 01-31
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