员工工伤一般公司需要赔多少钱

（一）当员工经认定为工伤且鉴定有伤残等级时：
    1. 停工留薪期工资方面，公司要按照员工原工资福利待遇来支付。这就意味着员工受伤前工资是多少、有哪些福利，停工留薪期间公司就得照样支付。
    2. 若员工解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。而具体金额与伤残等级紧密相关，像十级伤残的一次性伤残就业补助金，不同地区标准不一样，公司要按照当地规定标准支付。

（二）当员工经认定为工伤但没有伤残等级时：
    1. 公司需要支付工伤治疗期间的医疗费，这里指的是工伤保险没有报销的那部分费用。
    2. 同样要支付停工留薪期工资等相关费用。

（三）若公司未依法缴纳工伤保险：
    公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，这是对公司未履行法定义务的一种责任追究。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工工伤后公司赔偿金额受多种因素影响，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果。

1. 若员工认定为工伤且有伤残等级：公司要支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；员工解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金等。赔偿金额和伤残等级挂钩，像十级伤残的一次性伤残就业补助金，各地标准不一。
2. 若员工认定为工伤但无伤残等级：公司需承担工伤治疗期间工伤保险未报销的医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
3. 若公司未依法缴纳工伤保险：则要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，工伤发生后积极配合认定和鉴定工作，按规定支付赔偿费用，避免法律风险。