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辞退的双倍工资怎么算赔偿金额

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 四川眉山
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  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    法律分析:
    (1)双倍工资赔偿前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如未按法定程序提前通知劳动者、在劳动者无过错情况下强行辞退等,都可能构成违法辞退,需支付双倍赔偿。
    (2)经济补偿计算以工作年限为依据。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是常见的计算规则,清晰明确。
    (3)“月工资”界定为解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年,以平衡双方利益。

    提醒:
    用人单位辞退员工时务必依法操作,劳动者若遇违法辞退应积极维权,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
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  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确辞退情形是否违法。用人单位违法解除或终止劳动合同,才涉及双倍工资赔偿。比如无正当理由辞退、在孕期辞退女职工等属于违法情形。

    (二)准确计算经济补偿标准。按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)确定月工资数额。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    3 01-31
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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         辞退出现双倍工资赔偿,常见于单位违法解除或终止合同。
       赔偿是经济补偿标准的两倍。

         经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。
       每满一年给一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。

         “月工资”指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
       若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额支付,年限最高12年 。
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    4 01-31
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    用人单位违法解除或终止劳动合同会涉及辞退双倍工资赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。

    1. 经济补偿计算年限:按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。比如,劳动者工作1年3个月,按1.5个月工资计算;工作8个月按1个月工资算。

    2. “月工资”界定:指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    3. 高工资特殊规定:若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议用人单位严格遵守法律法规,依法解除或终止劳动合同,避免支付双倍工资赔偿。劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以维护自身合法权益。
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    3 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍工资赔偿,赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限及工资情况确定。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位违法辞退劳动者时,要承担相应法律责任。经济补偿计算方面,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。通过这样的规定,保障劳动者合法权益,也促使用人单位合法合规用工。若你在辞退赔偿方面遇到具体问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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