用人单位违法解除或终止劳动合同会涉及辞退双倍工资赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。
1. 经济补偿计算年限:按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。比如,劳动者工作1年3个月,按1.5个月工资计算;工作8个月按1个月工资算。
2. “月工资”界定:指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 高工资特殊规定:若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格遵守法律法规,依法解除或终止劳动合同,避免支付双倍工资赔偿。劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以维护自身合法权益。