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热门问答·劳动纠纷
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辞退的双倍工资怎么算赔偿金额
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没签合同被辞退双倍工资怎么算
未签合同的员工，通常可要求11个月双倍工资赔偿，计算从入职次月至满一周年。还需关注社保缺失导致的经济损失，并可索求一个月工资的经济补偿金。如有需要，可向劳动仲裁和监察部门申诉投诉，同时保存好证据。经济补偿按《劳动法》规定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。
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劳动纠纷离婚双方同意可以一个人办理吗
[律师回复] （一）协议离婚：确实得双方自愿并签书面协议，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记 。等离婚冷静期过了，还得双方共同去领离婚证，一人是办不了的。
（二）诉讼离婚：虽然一方能起诉，但原则上双方都要参与庭审等。要是有代理人，本人能表达意思的话一般也得出庭，特殊情况不能出庭得给法院交书面意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。书面离婚协议并载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见 。
（二）诉讼离婚：虽然一方能起诉，但原则上双方都要参与庭审等。要是有代理人，本人能表达意思的话一般也得出庭，特殊情况不能出庭得给法院交书面意见。
法律依据：
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快速解决“婚姻家庭”问题
诉讼离婚双方都不到场怎么处理
[律师回复] 诉讼离婚时，要是原告没正当理由却不到庭，那就按撤诉来处理。毕竟原告挑起诉讼，就该按时来，不来就当撤回起诉。
要是被告收到传票，没正当理由不到庭，或是没经法庭允许中途走了，能缺席判决。法院依法传唤了，被告不来也不影响审理，依事实和法律判就行。
要是离婚案涉及身份关系，双方因特殊情况确实来不了，得给法院交书面意见，法院会结合案子情况处理 。
要是被告收到传票，没正当理由不到庭，或是没经法庭允许中途走了，能缺席判决。法院依法传唤了，被告不来也不影响审理，依事实和法律判就行。
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双方夫妻同意离婚要多久才能离婚
[律师回复] （一）如果想快速离婚且双方确实都坚决同意，无反悔可能，那么选择协议离婚比较好。在这期间要提前准备好书面离婚协议，明确财产分割、子女抚养等问题，确保冷静期内不出现一方反悔的情况，冷静期届满后及时去申请离婚证。
（二）要是不确定对方是否会在冷静期反悔，或者虽然都同意离婚但对一些事项存在潜在争议，那么可以考虑诉讼离婚。虽然时间可能较长且不确定，但能通过法律途径保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。
（二）要是不确定对方是否会在冷静期反悔，或者虽然都同意离婚但对一些事项存在潜在争议，那么可以考虑诉讼离婚。虽然时间可能较长且不确定，但能通过法律途径保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。
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双方离婚财产房子怎么处理
[律师回复] 法律分析：
（1）一方婚前全款购房，此房性质为个人财产，离婚时该房产不列入分割范畴。这体现了对个人婚前财产的法律保护。
（2）一方婚前贷款买房，婚后共同还贷的情况。房产归婚前购房方，不过婚后共同还贷及对应增值部分，获得房产方要对另一方补偿。这种规定平衡了双方在房产取得过程中的贡献。
（3）婚后用夫妻共同财产购买的房子，无论登记在一方还是双方名下，都属夫妻共同财产。先由双方协商分割；协商无果时，法院会依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
（4）双方父母出资购买，产权登记在一方子女名下，若无其他约定，房产按双方父母出资份额按份共有。
提醒：
离婚涉及房产分割情况复杂，不同情形处理方式有别。建议提前了解相关法律规定，必要时咨询专业律师以维护自身权益 。
（1）一方婚前全款购房，此房性质为个人财产，离婚时该房产不列入分割范畴。这体现了对个人婚前财产的法律保护。
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提醒：
离婚涉及房产分割情况复杂，不同情形处理方式有别。建议提前了解相关法律规定，必要时咨询专业律师以维护自身权益 。
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没签合同被辞退双倍工资怎么算
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劳动纠纷工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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快速解决“劳动纠纷”问题
新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄越长的员工，被违法辞退时拿到的补偿金就越多。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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快速解决“债权债务”问题
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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双倍工资差额如何计算？
公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。
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劳动纠纷双倍工资差额怎么计算
双倍工资差额计算：自入职次月起至满一年前一天，最长十一个月。计算时需扣除已发工资，包括佣金、奖金、津贴等。双倍工资为实际工资的两倍，减去已发部分。支付额度不低于最低工资标准，且需按合同约定足额支付。用人单位未签书面合同超过一个月但不满一年，应支付双倍工资。
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劳动纠纷