在职仲裁可以要求经济补偿吗

在职仲裁能否要求经济补偿依具体情形而定。

1. 当用人单位存在如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者依相关法律解除劳动合同，即便在职申请仲裁，也有权要求经济补偿。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在维护公平的劳动关系 。
解决措施及建议：劳动者需保留好能证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录等，依法依规通过仲裁维护自身权益。

2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施及建议：劳动者可根据自身工作时长准确计算应得补偿数额。

3. 若不存在法定情形，仅以不合理理由要求经济补偿，通常难以获得支持。
解决措施及建议：劳动者应理性看待经济补偿诉求，确保有合法依据再申请仲裁，避免盲目维权 。  

结论：
在职仲裁能否要求经济补偿要视具体情况而定，用人单位存在法定情形时劳动者在职仲裁可要求经济补偿，不存在法定情形以不合理理由要求的一般难以获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者据此提出解除劳动合同，即便处于在职仲裁阶段，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若不存在这些法定情形，劳动者仅以不合理理由要求经济补偿，是缺乏法律依据的，通常难以得到仲裁机构或法院的支持。在实际遇到在职仲裁涉及经济补偿的问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。