法律分析:
(1)从法律规定看,用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资,试用期离职时也应在员工办完手续当日结清工资,这是保障劳动者劳动报酬权的明确要求,因为试用期也在劳动合同期限内,劳动者付出劳动就应得报酬。
(2)若单位拖延支付,员工有多种维权途径。首先可协商解决,这是较为温和且高效的方式,可能快速解决问题。
(3)协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效手段,劳动监察部门可责令单位限期支付。若单位逾期不付,还会被责令加付赔偿金。
(4)员工还可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身合法权益。
提醒:
试用期离职遇工资拖欠,要注意保留相关工作及离职手续等证据,案情不同解决方案或有差异,建议咨询我进一步分析。