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已确定工伤但未监定等级怎么办

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 阿拉善盟
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    26人赞同了该解答
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    1. 哪怕工伤还没鉴定出等级,单位也得担起相应责任。工伤认定完成后,得抓紧申请劳动能力鉴定,而这鉴定是由劳动能力鉴定委员会来负责的。
    2. 要是单位拖着不配合鉴定,咱可以向劳动保障部门反映,让他们督促单位履行该有的义务。在等鉴定结果期间,你有停工留薪期待遇,单位得按原来的工资福利,每月把工资发给你。
    3. 要是最后鉴定没达到伤残等级,也能要求单位支付医疗费、住院伙食补助费等与工伤相关的合理费用,要是需要护理,护理费也得给,停工留薪期工资也不能少。
    全文
    3 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)即便工伤未进行等级鉴定,单位也需要承担相应的工伤责任。一旦工伤得到认定,要尽快去申请劳动能力鉴定,而劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会来具体负责的。
    (二)要是单位拖延时间且不配合进行鉴定,这种情况下,可以向劳动保障部门反映相关情况,让劳动保障部门督促单位履行它该履行的义务。
    (三)在等待鉴定结果期间,依法享有停工留薪期的待遇。单位要按照原来的工资福利待遇,按月给员工支付工资。
    (四)如果经过鉴定后没有达到伤残等级,还是可以要求单位支付医疗费、住院伙食补助费。要是有护理需要的,还能要求单位支付护理费,以及停工留薪期工资等和工伤相关的合理费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    9 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    单位即便在工伤未鉴定等级时,也需承担相应工伤责任。工伤认定后要尽快申请劳动能力鉴定,该鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
    1. 若单位拖延不配合鉴定,可向劳动保障部门反映,让其督促单位履行义务。等待鉴定期间,职工依法享有停工留薪期待遇,单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
    2. 若经鉴定未达伤残等级,职工仍可要求单位支付相关合理费用,比如医疗费,这是治疗工伤产生的必要支出;住院伙食补助费,用于补贴住院期间的生活开销;如有护理需要,护理费也应由单位承担;还有停工留薪期工资等。
    建议职工注意收集相关证据,如医疗票据、诊断证明等,以便顺利维护自身合法权益。
    全文
    2 01-31
  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    未鉴定等级时单位也需承担工伤责任,工伤认定后应尽快申请劳动能力鉴定,若单位拖延不配合可向劳动保障部门反映,等待鉴定期间职工享有停工留薪期待遇,即使鉴定未达伤残等级,职工仍可要求单位支付相关合理费用。
    法律解析:
    1、依据工伤保险相关法规,工伤认定后单位就应承担相应责任,不因等级未鉴定而免除。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责,这是法定程序。
    2、若单位拖延配合鉴定,职工向劳动保障部门反映后,相关部门会督促单位履行义务,保障职工合法权益。
    3、在等待鉴定期间,职工依法享有停工留薪期待遇,单位需按原工资福利待遇按月支付工资,这是对职工权益的重要保障。
    4、即便鉴定未达伤残等级,职工因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等合理费用,单位也应支付。
    如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或费用索赔等方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    9 01-31
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤认定后,即便未鉴定等级,单位也要担责。这是保障劳动者权益的重要原则,不能因等级未确定就逃避责任。
    2. 劳动能力鉴定需由专门的劳动能力鉴定委员会负责,劳动者应及时申请,以明确自身劳动能力受影响程度。
    3. 若单位拖延不配合鉴定,劳动者可向劳动保障部门反映,借助行政力量督促单位履行义务。
    4. 等待鉴定期间,劳动者有停工留薪期待遇,单位要按原工资福利按月付工资。
    5. 鉴定未达伤残等级,劳动者也能要求单位支付医疗费、住院伙食补助费等合理费用。

    提醒:
    劳动者要注意保留相关医疗票据和费用凭证,以便主张工伤相关费用;若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-31
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