(一)即便工伤未进行等级鉴定,单位也需要承担相应的工伤责任。一旦工伤得到认定,要尽快去申请劳动能力鉴定,而劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会来具体负责的。
(二)要是单位拖延时间且不配合进行鉴定,这种情况下,可以向劳动保障部门反映相关情况,让劳动保障部门督促单位履行它该履行的义务。
(三)在等待鉴定结果期间,依法享有停工留薪期的待遇。单位要按照原来的工资福利待遇,按月给员工支付工资。
(四)如果经过鉴定后没有达到伤残等级,还是可以要求单位支付医疗费、住院伙食补助费。要是有护理需要的,还能要求单位支付护理费,以及停工留薪期工资等和工伤相关的合理费用。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。