(一)明确停工留薪期概念:临时工在工伤中涉及的是停工留薪期工资,而非误工费。要清楚停工留薪期一般时长不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长的,不过延长的时间不能超过12个月。
(二)确定停工留薪期的方法:需要根据医疗机构出具的诊断证明以及各地关于停工留薪期的分类目录等多方面情况来综合判断具体的停工留薪期时长。
(三)停工留薪期工资支付:在停工留薪期内,临时工原来的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
(四)维权途径:如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。