试用期内用人单位不给员工缴纳五险,员工离职时确实有补偿。这是因为用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,就应为其缴纳社会保险费,而试用期属于劳动合同期限一部分,单位有义务为试用期员工缴纳五险,其未缴纳行为违法。
1. 关于经济补偿,员工因单位在试用期未依法缴纳五险而离职,可要求单位支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作年限,不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2. 针对社保补缴,员工可向劳动监察部门投诉,要求单位补缴试用期的社会保险。
建议员工离职时,注意收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等,以证明自己在试用期的工作情况及单位未缴纳五险的事实。同时,要熟悉相关法律法规和维权途径,积极主动维护自身合法权益。若与单位协商不成,可通过法律渠道解决。