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无故辞退临时工怎么赔偿

4.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 江西上饶

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律师解答共5条

上饶维权顾问

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法律分析：
（1）临时工的权益受法律保护，用人单位无故辞退临时工是违法解除劳动合同行为。法律明确规定这种情况下用人单位需承担相应法律责任，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意侵害临时工的工作权益。
（2）赔偿金的计算有明确标准。按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。且“月工资”是解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算，保障了赔偿计算的合理性。

提醒：
用人单位辞退临时工需有合法合理理由，否则将面临高额赔偿风险；临时工若遇无故辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

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6 01-31

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追问
我该向哪个机关提赔偿申请？
我申请赔偿有时间限制吗？
我要收集哪些相关证据？
法务说法

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结论：
在我国，临时工受法律保护，用人单位无故辞退临时工属于违法解除劳动合同，需依法支付相应赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，临时工工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。这体现了法律对临时工权益的保障，不论工作时间长短，临时工的合法权益都不容侵犯。在实际生活中，如果您或身边人遇到用人单位无故辞退临时工的情况，不清楚具体赔偿标准或需要法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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3 01-31
欠薪维权法务

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（一）临时工若被用人单位无故辞退，可明确要求用人单位支付赔偿金。要清楚计算赔偿金的标准，即按经济补偿标准的二倍计算。
（二）计算经济补偿时，需根据自己在单位的工作年限确定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）确定“月工资”，若工作满12个月，按解除或终止前12个月平均工资算；不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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9 01-31
法务在线聊

评分4.9 “经验丰富”

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1. 临时工在我国受法律保障。用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动合同行为。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算，用人单位辞退临时工要依法付赔偿金。

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7 01-31
云端法律顾问

评分4.9 “态度非常好”

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临时工在我国确实受法律保护，用人单位无故辞退临时工属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

1. 法律明确规定赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位随意辞退行为的有力约束，保障临时工的合法权益。
2. 经济补偿计算有法可依。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。该规定确保补偿与工作时长合理挂钩。
3. “月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算。这避免了工资计算的模糊性。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，不得无故辞退临时工。临时工也要增强法律意识，遭遇违法辞退时，积极通过合法途径维护自身权益。

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6 01-31