被无故辞退多长时间内可以

一、被无故辞退多长时间内可以

当劳动者决定结束其雇佣关系之时，便具备了在今后长达1年时间内提出劳动仲裁的权利，换言之，劳动仲裁的有效期限长达整整1年。

首先，您须前往所在区域的人力资源及社会保障部门（在此之前我们称之为劳动局）中的劳动争议仲裁委员会办公室，以书面形式提出劳动仲裁申述，在首次提交材料之际，您需要携带以下几类文件：仲裁申请书2份，申请人身份证复印本一份；与申诉相关的各类证明文件（如复印件）以及详细的证据清单2份；

同时，您还需要提供所投诉的用人单位的商业登记信息（在北京市地区，此项信息并不被强制要求）。

提交上述相关材料后，仲裁委员会将会在五个工作日内进行立案处理，随后他们会向您及索赔方各自提供一个举证期限，以及一个针对反应答辩的期限。接下来进入正式的开庭审理阶段，之后是双方进行调解的环节，如果调解失败，仲裁机构将在下达仲裁判决书，劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。当您对仲裁结果不满意，有权向法院提起上诉。

另外，您也有权利选择留在家乡自行解决此事或聘请专业人士提供远程指导，制定详尽的仲裁申请书以及证据清单等法律文书。

此外值得提醒的是，在整个申请劳动仲裁的过程中，您依旧可以正常工作，无需担心因维权而影响新的职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被无故开除补偿标准

1.依据我国相关法律法规，经济补偿须依照劳动者在企业中任职的时间长度进行计算和发放，每次以一个自然月为单位，若期限达一年，则需向劳动者支付相当于其月薪的经济补偿费，反之不足六个月者，仅提供半个月的相应经济补偿。

2.对于工作已满六个月但尚未达到一年的员工，同样按照一年的期限进行处理，对于未满六个月的员工，则需按照上述规定给予其半个月的相应经济补偿。

3.另外值得注意的是，若劳动者的月薪酬水平超出了企业所在地直辖市、设立的市级行政部门所颁布的本地区上年度职工月均收入的三倍，那么向其发放经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月均收入三倍的相应金额来确定。

同时，向其发放经济补偿的期限不得超过十二年。

4.在一些特定情况下，例如若企业无正当合法理由擅自单方面解除劳动合同关系，就必须严格遵守上述规定，支付等同于上面所提到的双倍标准的违约金给员工。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。