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工伤10级3个一次性怎么算赔偿

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 河北张家口
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律师解答 共5条
  • 张家口维权顾问
    张家口维权顾问
    42人赞同了该解答
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    1. 关于一次性伤残补助金,十级伤残对应的是7个月本人工资。这里的“本人工资”,其实就是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月,平均每月缴纳社保的那个工资数额。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,是由省、自治区、直辖市人民政府来定的。像有些地方,会以当地职工月平均工资作基数,再算一定月数来确定这两项补助金。
    3. 若用人单位没按规定缴纳工伤保险费,出了工伤事故,那所有工伤赔偿费用都得用人单位掏。而且算赔偿时,还得把停工留薪期工资、护理费等其他相关费用考虑进去。
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    4 01-31
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  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于“本人工资”的确定:
        十级伤残的一次性伤残补助金计算中提到的“本人工资”,明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着要准确计算该补助金,需确定这12个月的缴费工资情况。比如,若职工前12个月中部分月份缴费工资有变动,要将这12个月的缴费工资相加后除以12来得出平均月缴费工资。

    (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准:
        这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能有不同计算方式,有些地区会按照当地职工月平均工资为基数计算一定的月数。职工在主张这两项补助金时,要关注所在地区的具体规定,可通过当地政府部门官方网站查询相关政策文件,或者向当地劳动保障部门咨询具体计算标准和方式。

    (三)用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况:
        如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,用人单位需要支付全部工伤赔偿费用。这就要求职工在遇到这种情况时,要及时收集相关证据,比如劳动合同、工资发放记录、工伤事故发生的相关证明材料等,以便后续向用人单位主张赔偿。

    (四)其他相关费用的考虑:
        在计算工伤赔偿过程中,除了上述补助金外,还需考虑停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变来支付,护理费则根据护理的实际情况和当地相关标准确定。职工要保留好与这些费用相关的凭证,如医院的护理证明、请假条等,以便准确计算和主张赔偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    9 01-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于工伤伤残补助金相关规定,要点如下:
    1. 一次性伤残补助金方面,十级伤残是7个月本人工资,这里本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定,部分地区会以当地职工月平均工资为基数计算一定月数。
    3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故需支付全部赔偿费用。
    4. 计算赔偿时还需考虑停工留薪期工资、护理费等其他费用。

    建议:职工应了解自身权益和相关计算标准,工伤发生后及时收集证据。用人单位要依法缴纳工伤保险,避免承担高额赔偿风险。相关部门应加强对工伤保险缴纳情况的监管。
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    4 01-31
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资(指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资);一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,需支付全部工伤赔偿费用,计算赔偿时还需考虑其他相关费用。
    法律解析:
    1、关于一次性伤残补助金,明确以特定的本人工资标准计算,保障工伤职工能获得相对合理的补偿,该工资标准的确定有明确的时间和计算依据。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异,由省级政府规定,这是考虑到不同地区经济发展水平等因素的差异。
    3、用人单位若未依法缴纳工伤保险费,承担全部赔偿责任,这是为了督促用人单位履行法定义务,保障职工权益。同时涉及的停工留薪期工资、护理费等其他费用也需合理计算。在实际处理工伤赔偿问题时,由于涉及诸多细节和具体情况,建议及时向专业律师咨询,以确保自身合法权益得到充分保障。
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    2 01-31
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 关于十级伤残的一次性伤残补助金,明确以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为计算标准,乘以7个月得出具体金额。比如缴费工资高,相应补助金就高。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定,不同地区计算方式可能不同,有的以当地职工月平均工资为基数算一定月数。
    3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤时需承担全部赔偿费用,这是对用人单位不规范行为的责任约束。
    4. 计算赔偿时,停工留薪期工资、护理费等其他相关费用也要考虑在内,全面保障工伤职工权益。

    提醒:
    工伤职工要准确核算本人工资,用人单位应依法缴纳工伤保险,避免承担高额赔偿风险,具体赔偿问题可咨询进一步分析。
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    2 01-31
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