工伤10级3个一次性怎么算赔偿

（一）关于“本人工资”的确定：
    十级伤残的一次性伤残补助金计算中提到的“本人工资”，明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着要准确计算该补助金，需确定这12个月的缴费工资情况。比如，若职工前12个月中部分月份缴费工资有变动，要将这12个月的缴费工资相加后除以12来得出平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：
    这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能有不同计算方式，有些地区会按照当地职工月平均工资为基数计算一定的月数。职工在主张这两项补助金时，要关注所在地区的具体规定，可通过当地政府部门官方网站查询相关政策文件，或者向当地劳动保障部门咨询具体计算标准和方式。

（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需要支付全部工伤赔偿费用。这就要求职工在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤事故发生的相关证明材料等，以便后续向用人单位主张赔偿。

（四）其他相关费用的考虑：
    在计算工伤赔偿过程中，除了上述补助金外，还需考虑停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变来支付，护理费则根据护理的实际情况和当地相关标准确定。职工要保留好与这些费用相关的凭证，如医院的护理证明、请假条等，以便准确计算和主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤伤残补助金相关规定，要点如下：
1. 一次性伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资，这里本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，部分地区会以当地职工月平均工资为基数计算一定月数。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需支付全部赔偿费用。
4. 计算赔偿时还需考虑停工留薪期工资、护理费等其他费用。

建议：职工应了解自身权益和相关计算标准，工伤发生后及时收集证据。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。相关部门应加强对工伤保险缴纳情况的监管。