经济补偿金是否包括离职当月工资支出

1. 经济补偿金和离职当月工资是不同的概念，计算经济补偿金时不包括离职当月工资。
  经济补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，用于应对可能的生活困难等情况。
2. 经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
3. 离职当月工资是该月劳动报酬，与经济补偿金性质不同，二者相互独立。

经济补偿金确实不包括离职当月工资。

1. 经济补偿金的性质决定。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，对劳动者可能面临生活困难等情况给予的补偿，旨在保障劳动者在劳动合同关系结束后的一段生活。而离职当月工资是劳动者当月实际劳动的报酬，二者性质不同，不能混为一谈。
2. 法律计算标准明确。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不涉及离职当月工资。这种计算方式是合理且明确的。

对于涉及经济补偿金计算的情况，建议用人单位和劳动者：
首先，双方应明确经济补偿金和离职当月工资的区别，避免产生误解和纠纷。
其次，严格按照法律规定的计算标准计算经济补偿金，确保补偿数额准确合理。
最后，若对计算存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。