单位无理由辞退员工补偿标准是多少

结论：
单位无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若无正当理由辞退员工，这种行为违反了法律规定。在计算经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是对劳动者权益的保障。如果您遇到单位无理由辞退或者在经济补偿计算方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到单位无理由辞退，员工要保留相关证据，如辞退通知、聊天记录等，证明辞退行为的存在及无正当理由。
（二）计算自己在单位的工作年限，明确应得的经济补偿标准，按每满一年支付一个月工资等规则计算。
（三）确定月工资数额，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，特殊情况按规定标准执行。
（四）与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。